陈焱
3天试用
设计
10年经验
上海-上海
10年人力资源全盘工作经验,为业务发展提供各类人力资源建议
1.绩效考核,是一个可以通过工具看出搭建者发现问题敏锐度、思路框架、细节把控的最好证明;
2.员工关系,是一
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10年人力资源全盘工作经验,为业务发展提供各类人力资源建议
1.绩效考核,是一个可以通过工具看出搭建者发现问题敏锐度、思路框架、细节把控的最好证明;
2.员工关系,是一个可以通过语言传递真善美,良好且有效的沟通,是解决问题的关键;
3.薪酬搭建,市场有标准可以作为参照物衡量,但是人才是企业的关键,你让人才稳定了,企业才能稳固;
4.每个人都有自己的标准,互相占位思考,才能有长久的发展;