一、主要负责工作

1、人力资源规划及团队搭建

根据公司现状及未来发展，建立组织架构，规划岗位，并完善岗位职责，搭建新团队及维护老团队

2、招聘配置

根据公司发展及部门用人需求，讨论修改人才画像使其符合公司用人需求，做到人岗匹配，适岗适人。撰写岗位JD，发布岗位信息等，负责整个招聘流程。

3、薪酬福利管理

负责上海深圳公司社保公积金开户及缴纳，定期核算员工薪资，规范及优化薪酬管理的各项流程。结合公司现状，福利政策的搭建及落地。

4、员工关系处理

管理员工入、离职手续，转正，调岗调薪；员工档案归档及退工单签收管理；劳动合同签订，转签等事项。减少企业用工风险

5、制度建设及培训管理

结合公司现状及法律法规，制定公司员工手册，建立公司管理体系，并执行管理培训工作

6、行政管理

全权负责管理公司行政工作，办公室日常行政工作、行政采购管理工作及办公室环境及装修事宜等

7、文化建设及执行

企业年会的策划及执行，辅助其他部门的业务活动的开展

8、其他事项

公司及领导安排的其他临时事项的处理