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谈娜

一年多远程工作带给我的感悟

前几天,无意中看到了一篇文章,五年的远程工作带给我的酸甜苦辣,于是我自己也整一篇。想想自己也在家远程工作也一年多了,其中的酸甜苦辣,也是挺有感触的。▌远程工作机会我是2020年五月份加入PingCAP,作为除创始人之外的第一个员工,还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京,而我早已经在珠海安家,所以当发小问我有没有意向加入他们公司,我说不想离开珠海的时候,他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识,也非常感谢他们对我的信任。而信任,首先就是能允许远程工作的基础。▌工作场所安排开始远程工作之后,首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班,并且明确除非特殊情况,绝对不去咖啡厅这些地方,虽然我家对面就有一个星巴克在咖啡厅里面,来一杯咖啡,坐在沙发上,舒舒服服的写代码,这可能是很多程序员的梦想工作方式,但我觉得就是扯淡,呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服,一两次还行,让天天呆着,铁定受不了。至于办公设备的选择,我明确自己站立办公,这就省下了买HermanMiller椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌,而是直接去淘宝花200块钱买了一个小茶几,放在我的书桌上面,设备虽然简单了点,但工作起来非常的舒服高效,而且因为没有坐着,我并没有颈椎腰椎方面的问题,只是苦了膝盖工作电脑上面,我直接选择iMac高配的那款,顺带自己加了两根内存,花了2w多,键盘直接hhkb2,这方面,程序员要学会很好的投资自己,毕竟这样工作效率才能高。▌工作时间如何安排每天早上,我会在7点之前起床,出去跑步,不过有时候人懒或者天气不好,就呵呵继续睡觉,有时候跑完步之后回去菜场买菜,因为每次都是大汗淋淋去菜场,弄得菜场几个摊位的老板都认识我了,不过也不给我点优惠,就送几根葱。8点多回来之后,洗完澡吃过早饭,就会开始工作,到了12点,跟家人吃完午饭,大概在13点之后继续工作,然后到17点半休息一会。吃完晚饭,我通常要陪孩子出去玩一会,大概21点之后,等孩子睡觉,我会继续工作一会,可能也会自学点英语,画画啥的,22点半左右,除非特殊原因,一定上床休息,看一会书,然后睡觉。当然有些时候这个时间会稍有调整,但近一年多的时间,只要我在家上班,周一到周六,除非有事外出,都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出,在家上班并没有人们想象中的那么轻松,而且需要极端自律,现在想想,发现自己真实一个自控力极强的人,但特么的为啥减肥一直不成功呢▌工作如何交流当我跟别人说我在远程上班的时候,最喜欢被问的一个问题就是,你们团队如何交流协作?我觉得这方面我们团队真的做的非常好,不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系,并不一定适用于其他行业。我们团队坚信开源会改变世界,所以我们的核心产品从一开始就是开源的,光从这一点,就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源,我们的代码会受到世界各地的关注,很多国外程序员给我们review代码,提issue,提PR,帮我们一起完善。所以从这点来说,我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。对于产品开发,我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在Github上面设立一个milestone,在issue里面写上这个milestone需要完成的主要feature并assign给相关的同事。如果在开发过程中,我们遇到一个bug,或者想到自己还需要干哪些事情,都会新开一个issue记录。我们会在issue里面进行讨论,所有的讨论记录都是公开,可以追溯的。日常交流,我们使用slack,对于设计文档,因为现在我们大多数英文比较挫,写点issue还行,但写个几千字的英文设计文档,就有点力不从心了,所以我们通常都是用GoogleDocs,但我们也在逐渐往issue上面迁移,这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是slack还是GoogleDocs,其实都要求我们学会翻墙技能,这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外,我还会用微信语音定期跟Cofounder,以及其他的同事sync,从而弥补没法当面交流的不足。▌旅行能远程工作么?远程工作能全世界到处旅行工作吗?这也是一些朋友问我的问题,每次我都只会呵呵,这是多么不现实的一个问题,我铁定不会这么考虑的。首先,旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖,别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。另外,即使到了另一个城市,不出去游玩下?还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码?出去玩就没法工作,在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。不过远程的时候还是有一点好处,过年的时候,我能早点回老家,晚点回珠海,因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外,因为我会定期去北京,所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后,也不会想去了。

#远程工作
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2021-12-14

葛宇双

灵活办公时代来临?赶“潮流”的企业可能给员工安个监视器

几天前,一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜,引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中,某位ID认证为阿里员工的用户发帖称,听说公司要推出新的福利方案,其中就包括灵活办公。其实在11月初,阿里旗下的钉钉已经开始试水,倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台,让员工亲自体验远程办公,提出优化产品的建议,背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻,则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实,但若阿里巴巴率先试行该制度,他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同,近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行,很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特:员工可根据个人意愿,选择永久性居家办公。脸书:所有工作内容可以通过远程完成的员工,都可以申请长期灵活办公。谷歌:疫情结束后,多数员工可以选择每周3天到公司,2天远程工作的混合办公模式。苹果:办公室彻底开放后实行混合办公,每周工作日前3天到公司,另外两天根据情况选择。微软:疫情结束后依然鼓励混合办公,多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式,我们尚不得而知。但可以确定的是,灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出,人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减,这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间,有更多时间陪伴家人与朋友,居住在喜欢的城市,获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的,因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示,比起彻底回归传统办公场所,三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中,有三分之一的人群表示,如果在疫情结束后,公司要求他们重回以往的工作模式,他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而,新的工作方式,也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间,有些企业担心视线之外的员工脱离管控,或在上班时间做私事,便采用远程监视,随机指派工作,增加工作量等方式,试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程,时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊,加班情况难以界定等情况,变相衍生出996,007的“福报”,让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处,他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理,如何保障员工的工作产出?有企业实行每日视频站会;有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录;更有甚者:比如日本富士通创造出一种AI算法,可以通过追踪面部肌肉运动,分析表情,来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式,却在实际实施中槽点多多?本质上,这是因为:这些企业之所以采用灵活办公,要么是因疫情所迫;要么是被员工情绪裹挟;要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是,从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下,藏着的仍是传统办公的老思路,自然处处别扭,体验不好。▌如何解决?那么,如何有效地解决上述问题?答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向:用工作本身作为绩效衡量标准,直接评估工作质量,忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果,而不是他是否工作中间休息了几次,是否多看了几眼社交媒体。异步沟通:不是所有问题都需要立即解答和反馈,根据问题的紧急程度,适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急,如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议:会议的使用应该少而精,通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用,也容易造成干扰,打断员工手中原有的工作,降低他们的效率。

#灵活用工
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2021-12-10

云工小管家

【雇主平台指南】新手猎聘人才必看

【云工介绍】随着互联网加速发展,云工“远程雇佣”交易模式已经成为大部分企业用人一种趋势,在平台能提供:多种用工交易模式,随需随用,为您提高项目效率,降低企业的办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等等成本。截止目前,云工入驻已经有十几万高端BAT人才,轻松为企业解决长久或临时用人需求。【雇佣模式】远程工作是指雇主有长期雇佣线上人才,可选这种包月模式,远程工作是分为全职或半职,全职是每天工作8小时至,半职是每天4小时至,雇佣同样可以按需(时间定制)按项目定制雇佣。【平台优势】灵活用工可按全职或者半职的用工模式,灵活快捷调整用人时间与人数降低成本只需支付工资,无需场地、五险一金等额外成本,人才雇佣成本平均节约50%以上安全结算企业和人才实名认证,信息真实,资金托管至平台,双方利益有保证,平台累计担保资金额度超过1000万全程监管交易过程中产生纠纷,官方100%介入闪电到岗1分钟,快速发布需求,1小时内,精准匹配人才,24小时内,快速上岗【温馨提示】三天试用在工作者开启三天试用功能才能享受,也就是说在项目开始的3天内解雇无需付工资,诺超过3天,从第4天开始解雇需付1天工资,第5天解雇需付2天工资,以此类推七天无理由退款是指工作者开通7天退款服务后,雇主在包月的雇用期间,在七天内,雇主可以直接解雇申请退款,工作者无权拒绝。先行赔付云工网为所有平台项目的雇主保障权益,交易过程一旦有出现问题,平台会及时介入,先行赔付【如何发工资】APP发工资流程:【我的】---【我的雇佣】---【待处理】--【查看订单】----【发放工资】【如何续签】APP续签流程:【我的】—【我的雇佣】----【进行中】----【查看订单】----【续签员工】

#【雇主平台指南】新手猎聘人才必看
浏览8474
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2021-11-04

谈娜

进账

十一月份进账的第一份工资,相信这是个好的开始,加油鸭,努力赚钱,向自己的目标迈进!!❤️❤️

浏览1708
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2021-11-02

张子华

新人

新人一枚默默的签个到希望能在远程工作中早点分到一杯羹

浏览958
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2021-10-26

陈毅静

又中标啦

又一次中标啦,相信努力还是会有回报的,谢谢雇主对我的信任,我会加油的

#中标
浏览885
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2021-10-20

黄梦蝶

投递竞争也很大

竞争很大啊,想投递的岗位,都有几个人一起投递的,登陆了几天app都没看到有雇佣的信息,我的工作什么时候才来啊!!

浏览850
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2021-10-19

俞杰

怎么才能接到单呢

今天刚来平台

#接单
浏览762
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2021-10-19

blueice0407

兼职好难找啊

能有时间全职谁会想着兼职呢,为了可以赚点零花钱每天扑在网上找兼职,哪有真的?

#平面设计
#海报
#素材
#背景
浏览1310
点赞16
2021-10-18

彬彬设计

新人报道

在校学生希望可以找一个兼职,时间挺充足的。脾气好,打字的速度也可以,希望各位老板可以选择我。

浏览865
点赞19
2021-10-16