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在职场上，被同事调侃怎么办

无论是在生活中还是在职场上，你会偶尔遇到一些喜欢开玩笑的朋友或同事。那么，如果在职场上，被同事调侃了，该如何表现呢？怎么回答，既不冒犯别人，又能保全面子?一、用自嘲来化解摆脱困境的一个好方法是“自嘲”，即面对别人的挖苦、嘲笑或奚落时，不是用反驳，用回怼的方式回击，而是以一种自知之明和无所谓的态度予以回击，这样既能化解尴尬局面，又不会冒犯任何人。能够自嘲的人一般都是心胸开阔的人，对自己的情况有认知，只有有了认知，才能控制自己的情绪，掌控形势，才不会被自己的情绪所影响!有时候，同事的调侃并没有恶意，可以通过自嘲的方式来化解尴尬。二、一笑而过在工作场所，大家相互调侃来调侃去是很正常的，如果他们没有恶意，也没有造成人身伤害。你不必和他争执，笑笑就好，也不必太认真。在工作场所，偶尔也需要一点幽默细胞，太严肃会让同事反感。同事可以拿你开玩笑，你也可以调侃回去，只要无伤大雅就可以了!另外，对于那些喜欢开玩笑的人，自己又爱计较的，最好不要接他的话茬，一笑了之便是了!二、要大方，但要有原则你可以嘲笑自己。你可以一笑了之，这都表现出你的大方。但是，做人也是要有原则的，太大方，太老实只会被欺负。所以，当同事的调侃是恶意的或是过分的，有力地回怼他！他是什么态度，你就什么态度怼回去，让他知道，你不是一个随便拿来开玩笑的人，也不是一个可以随便欺负的人。如果太没有脾气，太老实只会被贴上“随便”的标签，很容易被欺负，开玩笑也是有个度的，不是每个人都可以随便开你玩笑!

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2021-07-23

在职场上要改掉的四个习惯

平时不要小看一些小事情，尤其是自己的一些习惯，你可能会觉得无所谓，但这些影响你职业发展的事情是不能忽略的。作为一个上班族，这些习惯绝对不要有。1、喜欢抱怨，而不是提高自己发牢骚解决不了任何问题，喜欢抱怨只是想让自己内心的不满有发泄之处，一次两次也无可厚非，可是你老是抱怨，你自己反而会变得很消极，有这个抱怨的时间，还不如想想该怎么解决抱怨的事。2、只有小目标，没有大志向有些人喜欢走一步看一步，有些人则只有一个当前的小目标，因为担心自己承受不了失败，但是你的恐惧只会使你原地踏步，难以取得进展，不妨大胆地接受眼前的挑战，相信自己是有能力做自己想做的事的，不要只是设定一个小目标，大胆一点，你前进的动力也会越大。3、封锁负面情绪，憋在心里负面情绪只会让你无心工作，这种情绪越积累越沉重，总想把情绪爆发出来，要学会控制自己的情绪，管理情绪，更不要把自己的问题藏起来，这样会加重自己的负担。4、总觉得自己做不到，没有信心因为害怕失败，面对困难时总是选择逃避，因为没有信心，不敢再接受那些挑战，但是你不去接受挑战，怎么能让自己变得更强？不管你是否认为行不行，你都要相信自己的可以的，如果感觉自己没有这种能力，你的大脑就会找证据来证实这个想法，而如果你觉得自己是可以的，你的大脑也会做出同样的选择，锁定一些证据来支持你的想法。

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2021-07-23

在职场上怎么和同事进行有效的沟通

职场技巧7个必杀技，你是否苦于不知道该如何在职场上开口？尽管大家看上去都其乐融融，但在需要你表达时，却总是会出错。怎么和人沟通才不会有拍马屁之嫌，又能得到你想要的效果？下面就来看看职场上必备的7个黄金句子。1、我马上处理妙处：上司传唤时责无旁贷。冷静、迅速地作出这样的回答，会让老板直觉地认为你是一个有效率的员工。另一方面，犹豫不决只会惹得责任本就繁重的上司不快。2、我们好像碰到一些状况妙处：尽可能以最委婉的方式传达坏消息。如果立即冲到上司的办公室报告这一坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你应对危机的能力。这时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，听起来也像是和上司站在同一阵线，并肩作战。3、某某的主意真不错妙处：表现出团队精神。某某想出了一个连上司都称赞的绝妙计划，你恨不得自己的脑筋动得比人家快；与其愁眉苦脸，暗自生气，不如沾他的光，这会让你的老板认为你富有团队精神，这样他们就会对你另眼相看。4、这个报告没有你不行啦妙处：说服同事帮忙。如果你不能独自完成一项困难的工作，你如何让最好的同事心甘情愿地帮助你？送高帽，灌迷汤，为了不辜负他在这方面的名声，通常会答应你的请求。5、让我再考虑一下，三点前给你答复，好吗?妙处：巧妙回避你不知道的事情。如果上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知道该说什么，千万不要说你不知道。这个句型不仅能暂时缓解危机，还能让上司觉得你在这件事上很用心。不过，课后可要做足功课，按时交出你的答复。6、我想知道你对某件事情的看法妙处：恰到好处的讨好。如果和高层单独在一次，这是赢得青睐的好时机。但是说什么好呢?在这一点上，没有什么比一个关于公司未来的发人深省的话题更好的了。当他滔滔不绝地讲述他所学到的东西时，你不仅会受益良多，而且还会让他看到你求知欲和进步的渴望。7、是我一时失察，不过幸好……妙处：承认错误但不会引起老板的不满。犯错在所难免，承认错误很重要，但这并不意味着你要为此向所有人道歉，关键是不要把所有的矛头指向自己，坦白地谈你的过失，转移众人的焦点。

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2021-07-23

元宵节活动主题物料

生活中到处都有灵感，虽然客户满意的作品不一定是最好的，但一定是最合适客户的

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2021-07-22

怎么在网上找工作，增加面试机会

如何在网上找工作，怎么被公司选中参加面试等等，都是我们在网上找工作时必须考虑的问题。公司会向招聘网站支付一定费用，以在招聘网站上发布职位，让求职者提交简历，通过招聘网站的简历库搜索，并下载一定数量的简历，主动与求职者联系。在简历数量众多的情况下，HR无法做到一一阅读，只会使用搜索关键词，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。这里有一些关于如何在网上找工作和增加被搜索到的概率，得到面试机会的建议。一、简历要与大公司沾边当人事经理搜索简历库的简历时，一般用关键词“知名企业名称+职位名称”，比如短视频行业，人事经理会这样搜索，例如:“快手+销售经理”，系统会在简历上方出现关键词搜索求职者的简历，如果你的简历中出现知名企业名称的话，就可以被搜索到，增加面试机会。二、经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，通常只看第一页或第二页。许多求职者并不知道更新简历可以增加找到新工作的机会。因此，每次登录时最好刷新自己的简历。刷新后，你的简历会在前面，更容易被人事经理看到。三、不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为最新发布的工作信息肯定是成功率最大的，但事实并非如此。因为很多企业的人事经理没有及时登录并刷新发布的职位，所以求职者在搜索职位的时候会排在刚刷新职位的前面。有很多人申请这些职位，竞争非常激烈。相反，有些职位已经半个月甚至两个月了，申请人数少，成功率高。四、新颖的邮件标题每日HR收到的应聘邮件也会很多，同样的职位起一个新颖的邮件标题，也会增加HR点开的几率，比如你要应聘的公司一般是要几十万到一百万左右销售业绩的人，你的简历标题可以是“百万业绩销售老手来敲门”，可以成功地吸引HR点击求职邮件，增加面试机会。如何在网上找到一份工作，以便更快地被HR选中参加面试?如文章中提到的方法掌握了，可以增加简历被搜索、被点击的概率，从而获得面试的机会，得到一份不错的工作。祝各位找到称心如意的工作！

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2021-07-22

怎么缓解面试中的紧张情绪

求职面试一直是很多人头疼的问题，社会恐惧、紧张等问题在面试中都会存在，很多人求职失败，如果没有其他原因，基本上都是输在面试上。那么，如何缓解面试中的紧张情绪呢？有什么建议和技巧可以让面试不紧张？1、自我暗示当我们紧张的时候，不妨给自己一些心理暗示。科学表明，自我暗示可以直接影响人的行为和言行。在面试之前，我们可以在心里默默地对自己说一句“我能能”“我最棒”“我一定能面试成功”，即使这次失败也没关系，下次还有机会，不要把结果看得太重，只要下次不犯同样的错误就行，这可以提高我们的面试成功率。2、调整心态面试过程中，心态尤为重要，当你抱着一颗正常的心去对待面试时，不要把面试看得太重要，这样紧张的情绪自然就会平息下来，你就会发现结果可能会更好。3、放慢语速人在过于紧张的状态下，就会出现语无伦次、语速加快的现象，这就会使考官因为听不清你表述的观点而给你打低分。为了达到理想的分数，建议你有意识地放慢语速，这样你首先就能清晰地思考。其次，还可以减少紧张情绪，利于考场发挥。4、为面试做准备自信是影响面试结果的关键因素。当你用心准备面试时，你就会有信心回答问题。紧张感也会消失，正确率将大大提高。应聘者可以在面试前进行模拟培训，熟悉面试场景，了解面试流程，知道如何处理突发事件，减少紧张感。所以一定要努力准备面试，这样你的努力才不会白费。以上就是一些面试不紧张的小技巧。总之，要想面试成功，一定要事先做好充分的准备，多查阅关于应聘职位和公司的资料，对于自己的简历也要熟记，在面试时，要诚恳、耐心地应对面试官的每一个问题，相信这样一定能成功征服大部分面试官。

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2021-07-22

成为职场达人需要具备哪些技能

都说职场如战场。无论我们喜欢与否，都必须尽最大努力去应对层出不穷的困难或挑战。但是，当有些人被日复一日的工作搞得筋疲力尽的时候，却总有那么几个“别人家的同事”能够设法应付客户古怪的要求。因此，想要成为一名能轻松应付各种工作的职场达人，需要具备哪些技能呢？1、换位思考能力当遇到难缠的客户需求时，我们总是抱怨对方是多么地不可理喻，但很少有人能站在对方的角度思考问题。其实，当我们学会从客户的角度出发，在完成工作之前考虑客户的真实需求，反而会起到事半功倍的效果，在与领导沟通时也是如此。相比问题本身的细节，公司和老板更关心的是这件事的结果，对后续项目的影响以及由此带来的经济效益。从老板和公司的角度提出解决方案，更容易被老板信任和重用，进而成为一名职场达人。2、信息资料搜集能力微博、微信公众号、今日头条等。在互联网时代，这些比较流行的软件或网站都具有信息传播的功能，面对众多的信息来源，除了吃瓜看八卦外，我们必须学会从几个有用的信息中搜集到对自己有用的板块，例如与工作相关的各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度等，以及竞争对手、合作客户的相关资讯，都值得我们关注。对信息的及时掌握，也有助于我们精进自己的工作状态，向职场达人迈进。3、书面沟通能力无论是在工作中还是在生活中，我相信很多人都遇到过这样的情况:“明明见一面几句话就能解决问题，却在网上交流了一个多小时，最后还吵起来了”。事实上，说到底就是双方书面交流能力不够强。在职场中，不管是和领导、同事还是客户，都很难做到面面俱到，那么如何利用电子邮件、微信、企业微信、报告等方式来进行合理友好的书面沟通，并能说清楚情况，解决问题，也是很考验个人能力的。事实上，如果想成为一名真正的职场达人，可以轻松应对职场中的各种情况。换位思考能力、信息搜集能力和书面沟通能力只是三个基础技能。掌握了这三点之后，我们还可以继续提高自己的总结能力、文书编写能力、目标调整能力、自我调整能力等，来加速自己成为职场达人的过程。

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2021-07-22

老板最反感什么样的员工

在职场上，老板都喜欢那些态度积极肯干、有能力、拥护老板的员工。相反的，老板也会对某些员工很反感，尤其是以下几个表现，中一两个的话，会毁掉你在老板心目中的形象。1.得过且过老江是公司里的老油条了。他工作了25年，正等着退休，对工作再没有什么激情，也不过拿一份工资过日子。虽说工作中一个萝卜一个坑，每个人都有专门负责的任务，但是有些工作却没有非常明确的职责界限，老板偶尔让老蒋去干些别的事情，老蒋都推说自己能力有限，不会做，也不是自己负责的范围。后来惹得上司很生气，对同事的影响也相当不好，上司自然而然对他很反感。2.高调爱吹牛老徐是公司的“开国元老”，担任行政办公室主任一职，平时因工作与领导接触比较多。他凭着自己在公司工作时间长，对待新来人各种看不惯，趾高气扬，还常常自吹自擂，满嘴跑火车，说自己和领导是多年的老朋友，感情深厚，老板家里什么事他都一清二楚。以前的领导看在他在公司资历深厚，只好忍受。最近公司来了一位新领导，他受不了老徐的工作作风，把他调到了子公司。3.顶撞老板对老板的工作安排不满意，不服气老板对工作欠缺之处的提点和建议，犯错时顶撞老板，拒不认错，推卸责任。好处都是自己的，错的都是别人的。这样的员工不仅让老板反感，也让同事很讨厌。4.雷声大，雨点小会议上讲得头头是道，理论一套套，方法一堆堆，听起来胸有成竹。但真正工作起来又不是那么一回事，面对实际的工作却一团糟，不出岔子就不错了。这种员工老板试过一两次，也就不会再相信他了，留下一个不可靠的坏印象。

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2021-07-22

什么样的人可以在职场上吃得开混得好

在这个强调张扬个性、坚持自我的社会里，就业也许会变得很简单，但是从进入职场的那一天起，每个人都仿佛步入了黑暗森林，不仅要做对事提高业绩，还要努力获得别人的认可，既不能过分张扬好大喜功，也不能太过低调隐忍，背上老好人的名号。那到底什么样的人才能在职场里混得好吃得开呢？实际上，做以下三点就好。一、做事很重要，但更要学会做人其实做人很简单，遇事主动一点，举手之劳多帮一些，这些“多”不会让你累死，但会让你很快融入这个团队。多笑，多说，多问，少生气，少打听。在背后打听往往弊大于利，你得到的是一些信息，可失去的是别人对你的印象。因为在错综复杂的关系中，你根本不知道你要问的事情将如何传到谁的耳朵里。二、改掉公主病，没人欠你的刚进入职场的时候，总是会有很多的情绪波动，比如对未来的迷茫，生活压力造成的烦躁等等。这些情绪都是自己的，不能用来作为懈怠或脾气暴躁的借口，没有人必须要遵从你的意思，要安抚你鼓励你。进入职场，就意味着完全脱离学生的身份。从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。三、与领导做朋友，但在内心保持距离事实上，每个领导都喜欢和下属亲近，创造一个亲民的形象。但是每一个领导者心中都有一个明确的界限，你可以亲近领导，但请永远记住，在你心中他是你的老板。和领导交朋友会帮助你了解他的风格，更好地一起工作。好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但是对于上下级，请当他是你的师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的界限感会让彼此相处得更自在。职场生活充满了妥协、平衡和高情商，同事会忘记你的言行，但不会忘记你带给他们的感受。因此，作为一个职场人，你需要做的不仅仅是工作，更是个人的锤炼和修行，这样才能在职场中生存。掌握以上职场常识，相信会对你的职业生涯有所帮助。

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2021-07-22

去大公司打杂好，还是去小公司磨练好

我当年刚从大学毕业的时候就听过这种说法——大公司一个萝卜一个坑，分工太细，晋升的机会很少。小公司一个人可以做几个人的工作，经验积累快，上位也快。其实这都是宣传。小公司招人不容易，招精英更难，总想找一些优势吸引人。但什么都会，什么都干过就代表着能力大?慕容复学遍天下武功，打得过萧峰的太祖长拳吗?让我给你们举个例子。上周我的公众号后台同时收到两家公司的咨询。其中一家知名家电集团，他们搞了一个电商平台系统，但上线后效果并不理想，库存、销售数据对不上。一家是建材商，记账用Excel，相当于流水帐，没有库存帐，老板娘当出纳和做帐，现在新接手的人都不知道怎么建帐。这就是大公司和小公司的区别。大公司早已完成了整个集团的信息化建设，现在为某个环节打补丁；小公司还是手工记账的初级阶段，每天最担心的就是没发货能不能开发票，没有发票就能报销费用，老板借了钱不还怎么办。前者已经在找火箭发射失败的原因，而后者还在补马车的轮胎，这是降维式碾压。“好风凭借力送我上青云”“风口上猪都能飞起来”，这些话提醒了我们平台的重要性，大公司提供的平台可以让你事半功倍。互联网大厂出身，那怕你只是在里面打杂的(外面也不知道)，出来也有大把公司抢着要。小公司磨练再好，别人也会以怀疑的眼光打量你——有能力为什么去小公司？所以大公司是加持，小公司是减分，高下立判。事实也是如此。大公司有相似的企业文化，所以跳槽比较容易，但是小公司跳槽到大公司比较困难。根据我的观察，如果公司雇佣的会计来自大公司，他们很快就能适应岗位，而小公司过来，沟通起来就有障碍。最后，大公司的打杂并不等于一辈子打杂(如果真是这样，当个咸鱼也不错)，一旦上面的岗位调整，就有机会上位。小型企业老板都朝不保夕，磨练再好，公司分分钟倒闭，让人很难安心工作，实在不是好的选择。

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2021-07-21