{% searchContent %}

工作者竞争力说明

竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理

浏览6083

点赞52

2022-03-04

如何有效提高自身的职场竞争力

什么是职场竞争力？什么又是核心职场竞争力呢?职场竞争力指的是你自己真正拥有的个人实力，这种实力是你独有的，你可以很好地进行运用。而职场核心竞争力指的是强大的竞争优势，独特的知识和技能，不容易被别人模仿。那么如何有效的提高职场竞争力？我的建议是可以从三个方面来进行思考。首先，要想在职场上保持良好的竞争力，一个人必须有清晰的自我认知能力，自我认知能力包括自我管理能力和自我认知的成长。自我管理是一项看似无关紧要但却没完没了的事，一个知道如何管理自己的人清楚知道自己想要什么。自我管理是一个系统的体系，是一个有机的整体，是为了自我完善而建立起来的一系列方法论，如个人价值观、思维模式、任务流程、生活习惯等。它包括自我认知、时间管理、精力管理、思维结构模型的建立等。一个人要有自知之明，也就是对自我有一个明确的认识。我在企业里做管理的时候，我经常遇到一些人来找我要求升职加薪，我最常问的问题就是：能告诉我为什么要给你加薪吗?我想找到我和他在升职加薪这件事上的认知是否有重合的。但遗憾的是，大多数时候，很多人都说不出真正的原因。更多的人认为，我就值这个价，但具体为什么值这个价却说不明白。我并不是要拒绝升职加薪，但我需要你能在自我认知的层面上向我说清楚。其实，这就是自我认知的偏差导致的。闫妮之所以能在46岁的时候，成功的塑造出优雅的体态，是因为她清楚地认识到，一个演员，除了演员的基本素养之外，形象也同样重要，这就是自我认知。关于自我认知的成长，我用王烁老师的话来解释，“它并不对应于某一特定领域，它对应着的是一个人实时的、全面的认知成长、侧重于补短板、消破绽”。简单地说，你需要知道自己哪里好，哪里不好，然后学会找方法改进，直到你的意识里完全懂得，并且明白。提升职场核心竞争力的第二个层面是，保持专业技能的提升。在这里我想强调的是，保持专业技能应该从两个维度进行思考。一是通过不断的强化学习来保持自己在专业领域的能力，这个能力是保持竞争力的前提条件之一。专业的不断提高要求你有能力建立自己的知识体系，勤于思考，突破思维的局限性。我的经验是，保持专业技能的提升，实际上更重要的是要有打破游戏规则的精神。所谓“打破游戏”，就是你要敢于利用组织的资源和人脉关系去进行知识的积累、翻新和创造，而不是闭门造车。要有奉献与分享的精神，去学习，去分享，去帮助别人，才能在专业技能上实现创新与突破。保持专业技能的提升，同时也需要坚持不懈地学习，高效工作，专注工作，并在工作中找到技巧。提升职场竞争力的第三个方面，要有一个明确的职业规划。很多人并不真正理解到职业规划的意义，有一个明确的目标是一个人在职场上可持续发展下去的关键，职业规划可以帮助我们理清和找到自己的职业方向。职业规划就是对职业的自我定位。通过职业定位，可以确定自己的职业方向，例如，你喜欢的工作是什么，你擅长的工作是什么，你觉得在这份工作中什么是最有价值的?职业规划可以帮助你找到这三个问题的答案。职业规划等于职业目标，找到目标，才能明确方向。有了明确的方向，你就可以判断出自己在职场上要具备什么样的能力。找到了能力，你就清楚了自己的职业竞争力。最后，我想说，在职场上，每个人最重要的竞争对手是自己，清楚地认识自己，清楚地知道自己的目标，你就是那个职场上最具竞争力的人。祝愿每一位奔驰的在职场上的伙伴，可以找到属于自己的职场方向，创造出属于自己的未来。

浏览670

点赞12

2021-07-29

怎么提高自身的职场竞争力

我相信很多人都听说过梁启超的“物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡。”在现代社会，要想在职场中生存并取得成功，专属自己的职场竞争力是必不可少的。对于职场人士而言，可以从哪些方面加强自己的职场竞争力呢?一、示弱能力很多人认为，为了获得更多的资源和成长，他们需要在工作场所变得强大。但在现代社会，愿意在职场上示弱是一种优势。愿意请教，真心示弱的人，姿态放得有多低，成长的空间就有多大。这类人明白了一个道理：职场中的“强”未必能赢得尊重和取得胜利，但“示弱”却能使别人更容易接受自己。在职场中以柔化刚，用温和的方式反而更容易取得成功。二、前瞻思维在工作中，领导往往要求我们提前预测这样做的后果，以及如何解决突出情况，这就是所谓的前瞻思维。从个人发展的角度来看，前瞻性的思维可以让你准确地看到你所在行业的趋势——预测将要发生什么事情的能力。正所谓：明者远见于未萌，而智者避于无形。从做事的角度来看，具有前瞻性思维的人能够根据目前的情况提前看到未来社会会发生什么情况，并尽早做好准备，只有这样的人才能保持冷静，确保一切顺利。三、专注能力每个职场人都应该意识到，把一件事做“透”和同时做很多事情消耗的时间或能力是差不多的，但最终结果却大相径庭。在职场中选定好自己想要发展的方向后，把精力集中在钻研上，让自己成为专一型的人才，往往比那些什么都会，但什么也不精通的人更容易成功。有些人认为职场上的竞争力只属于有背景和关系的人，但这只是自己不愿努力工作的借口。其实只要自己愿意往上爬，那么每个人都可以从示弱能力、前瞻思维、专注能力这三点来增加自己在职场中的竞争力，努力使自己成为职场中不可替代的人。

浏览643

点赞18

2021-07-27