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云工小管家

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工作者竞争力说明

竞争力了解:为保障优质的远程工作服务,保证工作者的真实性/能力,竞争力作为工作者经营能力的健康指数,将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限;竞争力管理清晰:不同竞争力不同目标值,公平公正,共同进步动态相对值:随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化,为高度动态数据!竞争力了解:竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高!影响工作者竞争力排名分为三大项:主页专业度、平台经营、履约满意度、;再分为九小项,可拉下详情了解:一、主页专业度质量专业度3项(25分)优质主页勋章0/15(申请获取优质主页标识)人才评级0/5(个人主页审核通过,人才评级之后即可增加5分)当月发布作品0/5分(当月发布作品案例*1,即可当月增加5竞争力)二、平台经营4项(50分)快速响应标识0/10(申请获取快速响应标识)经营转化0/10(企业在工作者主页转化要素:收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率>10%+10分近七天经营转化率<10%-10分)近七天活跃0/15(当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分)云工等级0/15(普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分)三、履约满意度2项(25分)企业点评0/15(根据最近3次评价相加统计:1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分)履约质量分0/103项有1项达成+10分:1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分:1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理

#竞争力
#远程工作者
#云工规则
#排名机制
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云工小管家

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如何吸引优质人才 管理团队 高效协作

当企业入驻云工时,想必对远程工作是认可,同时希望在云工找到优质的人才,但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准,不是什么企业都会被吸引,被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才,小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢?企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象,有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例:上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年,专注于海外游戏,海外金融等业务。近年来,智多鱼在海外市场业务稳步增长,公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾,另在广州、深圳有研发中心,同时在海外多地设有办事处,目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主,目前远程员工约有60多人团队。公司福利:2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具:飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写,不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象(易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。)上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1(像素不小于100建议300*300)2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合,不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队,沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内,才能快速认识协作对象及时获取信息,顺利对接工作,在群内做新成员介绍,成为团队一份子,安排新人见面会,使团队联系更紧密,了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议(腾讯会议),并投屏文档,通过视频能看到成员的表情、动作和状态,做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑,把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中,以便大家商讨对策,做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作,每周有明确的目标,指导工作如何开展,通过周总结,掌握成员工作进度,还可以组织周会,同步成员工作进展,使用在线共享文档,可以同时编辑操作,即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

#平台公告
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翟友友

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做远程持续签约的技巧

远程最大的障碍是什么,并不是工作结果达不到要求,而是信任感,远距离加上很少的沟通,信任感大大降低,往往雇佣方失去对远程的热情,最后停止续约,做到尽可能多的必要的沟通是一个前提,主动探讨工作

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葛宇双

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境外公司如何远程支付国内薪资?

这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题,如果您是远程员工,你的雇主企业不在国内,或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题,那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业,解决跨境支付的难题。一般来说,涉及到跨国薪酬支付的方式有:一.银行电汇这种方式很传统,也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点:只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人,那么,支付了手续费后,就可以把钱汇进国内啦!缺点:1)如果要顺利进行这种方式的话,在国内需要经过备案和审批的程序,会比较麻烦一点。2)电汇的手续费,相对其他方式,比较高,而且因不同银行而异,有些银行收取手续费高,但有些银行甚至不收取任何手续费,这需要实际跟银行一一核实。3)手续费的计算,也因为不同银行而各有不同计算方式。4)电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快,可能当天能到账,有的银行可能比较慢,1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势:节省一笔手续费。相对“银行电汇”,跨国提款和雇主支付的手续费,要少一些,对于金额不大的支付有很大的成本优势!运作方式:公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户,再通知对方自己把款额转回国内就好,或者让对方申请专用的储蓄卡,在国内ATM取款即可。缺点:1)公司需要申请PartnerAccount。即,这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性,那么很高概率下申请会被驳回。2)公司申请需要认证的资料:股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3)账户管理费:公司的钱在转账之前,需要parking到另一个国外账户,如果付给少量员工,这样做对公司不划算,因为公司需要事先承诺一个交易数额,否则会有账户管理费产生。4)手续费:每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费;如果使用Payoneer提供的储蓄卡,那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能(虽然属性不同),公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点:1)Wise同时支持批次付款;2)Wise也支持某些国家的商业账户。缺点:1)公司账户的认证问题:类似Payoneer2)承担手续费情况:如果公司所在地没有Wise的本地银行账户,那需要将钱外汇到某个地方去,这个过程需要公司自己承担手续费。3)Wise的储蓄卡有限制:不是全球开放,需要满足一定条件。4)Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式,就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点:1)第三方跨境雇佣服务机构:B-TO-B的业务模式,对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2)公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作,就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间,把后续要求提出来,告诉第三方,即可。3)公司省去的麻烦:时间成本、财力成本,以及奔波搜集材料过程中花费的精力4)第三方代替公司做的:合法、合规地雇佣跨境工作者,同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5)某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放,替公司直接省下各种平台的手续费。缺点(估计也是唯一的缺点):公司为了躺平并直接获取以上服务,当然需要支付相应的服务费啦。

#境外公司如何远程支付国内薪资?
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工作者 个人简历审核标准说明

工作者个人简历审核标准说明亲爱的云工用户您好,目前平台80%的用户个人简历都是普通的主页,基本还没有达到平台设定的标准,如果您真心想或的一份远程工作机会,完善个人简历是最基本的操作,而且平台近期会推出客服人工审核制,也就是说个人简历如果没有达到平台标准,人工审核不过的情况下,您的个人简历是没有机会展示的,为了能够顺利接单,大家务必安排平台标准去完善好资料,下面给大家介绍标准细则。平台上的个人主页主要包含:个人介绍,工作经历,教育背景三大部分,关于各个部分的详细标准示例如下,您可以根据个人的情况进行优化完善,如果过程中有任何问题欢迎联系我们的人才顾问进行咨询。一、个人简介个人简历主要包含了头像、昵称、个人优势三个方面,完善标准如下;头像设置要求1、上传个人头像一定是真人头像2、上传头像比例1:1(像素>100,大小不超过10MB,建议300*300px)3、头像清晰度高,不模糊4、脸部没有遮挡(没有墨镜、口罩等)5、不适用合照,不用卡通滤镜示例:昵称设置要求1、昵称请您控制在4-20位,包含字母、数字、中文和半角的"_"和减号,不区分大小写,不支持任何全角符号和全角英文和数字。2、设置昵称是唯一性,如有重复系统会通知更改。3、昵称不允许出现联系方式(QQ号、微信号、手机号码等)4、允许使用个人姓名(前提是系统没有同名同姓昵称)示例xx设计、个人姓名个人优势个人优势版块填写是至关重要的,雇主可以通过人才列表清晰的看到您所填写个人优势,所以大家在填写过程中一定要把个人的优势凸显出来,让雇主认可您的专业水平,工作能力,获取面邀机会。填写要求1、字数控制在100个字以内2、不允许出现营销方面字眼3、真实性描述,不夸大其词填写方向1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业远程工作年限4、资深的核心竞争力/优势5、从业涉及过的有名企业示例2年远程工作全栈工程师,十多年开发经验,曾就职高德地图等互联网公司,可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言,Node、Java、HTML、CSS、JS,为您提供专业开发服务。二、工作经历在个人主页当中雇主最想了解的还是工作经历,主要想了解您在原有单位担任什么样的角色,负责的工作版块事项,工作期间能给企业做到什么样的成绩,所以说大家在完善经历时要仔细回想,我在原有单位,给企业带了什么样的价值,有什么成果,最好是有数据展示,因为目前很多雇主只看结果,不看过程。填写方向1、公司/工作的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出(建议使用量化的数据展示成绩)示例Android高级工程师什么值得买2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发,主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及,安装用户将近100万,主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新,第一时间使用并发布android新版本的新特性三、教育背景教育背景主要包括了所就读的学校、学历、专业技能、时间等内容,在云工平台上,好的教育背景可以增强的个人的竞争力,在雇主选择人才上起到加分项。填写要求1、教育经历至少填写1条(建议2条以上)2、填写的内容一定要真实性,不能弄虚作假示例1、学校:北京大学2、学历:本科3、专业:计算机应用技术4、时间:2012-10-15-2015-09-09

#平台公告
#个人简历标准
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云工小管家

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如何吸引优质人才 管理团队 高效协作

当企业入驻云工时,想必对远程工作是认可,同时希望在云工找到优质的人才,但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准,不是什么企业都会被吸引,被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才,小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢?企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象,有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例:上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年,专注于海外游戏,海外金融等业务。近年来,智多鱼在海外市场业务稳步增长,公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾,另在广州、深圳有研发中心,同时在海外多地设有办事处,目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主,目前远程员工约有60多人团队。公司福利:2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具:飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写,不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象(易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。)上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1(像素不小于100建议300*300)2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合,不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队,沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内,才能快速认识协作对象及时获取信息,顺利对接工作,在群内做新成员介绍,成为团队一份子,安排新人见面会,使团队联系更紧密,了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议(腾讯会议),并投屏文档,通过视频能看到成员的表情、动作和状态,做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑,把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中,以便大家商讨对策,做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作,每周有明确的目标,指导工作如何开展,通过周总结,掌握成员工作进度,还可以组织周会,同步成员工作进展,使用在线共享文档,可以同时编辑操作,即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

#平台公告
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优秀个人主页标准 “新手”接单必看

优秀个人主页标准“新手”接单必看亲爱的云工用户您好,在平台上的个人主页质量是被企业匹配与邀请面试的关键,目前平台90%的可匹配用户都只是普通主页,被推荐的占比不到1%,大部分用户一个月都无法被推荐出去。而10%的用户达到了优质主页的标准,日均能被推荐2次以上。同时,后台数据显示优质被匹配后的面试邀请率比普通主页的高出80%。如果您真心想要获得一份远程工作的机会,只是一份无法被推荐,无法被邀面的普通主页是远远不够的。那么如何成为优质主页呢?下面的介绍将会知道您进行操作,平台上的个人主页主要包含:主页头像,个人介绍,工作经历,等板块,关于各个部分的详细标准示例如下,您可以根据个人的情况进行优化完善,如果过程中有任何问题欢迎随时联系我们的人才顾问进行咨询。一、头像设置规则头像上传一定是要真实得体的头像,非真实头像会导致入驻审核不通过(头像图片大小不超过10MB)要求如下1、五官清晰,不模糊2、脸部没有遮挡(没有墨镜,口罩等)3、不用卡通滤镜4、不使用合照5、不允许头像有营销字眼(电话、QQ号、微信号等)示例:二、个人介绍1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业涉及过的行业/领域4、资深的核心竞争力/优势示例:全栈工程师,十多年开发经验,曾就职高德地图等互联网公司,可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言,Node、Java、HTML、CSS、JS,为您提供专业开发服务。三、工作经历1、公司/项目的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出(建议使用量化的数据展示成绩)4、添加3个以上工作所涉及的标签示例:Android高级工程师【什么值得买】2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发,主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及,安装用户将近100万,主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新,第一时间使用并发布android新版本的新特性工作标签:前端开发、android开发、Java、APP上架、Android控件。四、教育背景教育背景其实就是学历,把真实的学历填写,填写一到两条即可,最好上传学历证书,提高个人可信度和专业度。五、作品案例上传个人的作品案例可以展示在工作者主页的,提高主页完善度,也是获取优秀主页标准的重要的一项环节,不断发布优秀作品,从云工方面来说可以增加账号活跃度、获取更高的账号权重,从而提高人才在平台上的排名,获取更多雇主邀约面试机会,从百度层面来说,发布优秀作品可在百度获取很好排名,给您个人的主页带来更多流量,获取更高的人气。没有作品案例的主页,雇主难以相信您的能力。填写方向1、项目内容2、个人职责3、设计技能/工具4、(配图)示例:什么值得买4、什么值得买android客户端是扁平化设计,安装用户将近100万,主要为用户提供移动优惠信息,方便用户快速获取优惠信息,主要分为优惠、海淘、发现、晒物、经验五个栏目,核心是实时推送功能。软件紧跟android系统的更新,第一时间使用并发布android新版本的新特性

#个人主页标准
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云工小管家

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云工获取云豆途径和作用

工作者获取云豆的用途主要是增加投递机会,每天签到一次获取5颗云豆,即是增加一次投递机会,签到的云豆可以累计。▌PC端获取云豆途径登录云工账号进入工作者中心,在头像的下方有一个获取云豆按钮,点击即可获取云豆。▌APP端获取云豆途径工作者端使用云工APP进入点击最下方“我的”进入工作者管理页面的头像右边有个“签到领云豆”按钮,点击即可获取云豆。

#平台公告
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谈娜

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一年多远程工作带给我的感悟

前几天,无意中看到了一篇文章,五年的远程工作带给我的酸甜苦辣,于是我自己也整一篇。想想自己也在家远程工作也一年多了,其中的酸甜苦辣,也是挺有感触的。▌远程工作机会我是2020年五月份加入PingCAP,作为除创始人之外的第一个员工,还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京,而我早已经在珠海安家,所以当发小问我有没有意向加入他们公司,我说不想离开珠海的时候,他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识,也非常感谢他们对我的信任。而信任,首先就是能允许远程工作的基础。▌工作场所安排开始远程工作之后,首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班,并且明确除非特殊情况,绝对不去咖啡厅这些地方,虽然我家对面就有一个星巴克在咖啡厅里面,来一杯咖啡,坐在沙发上,舒舒服服的写代码,这可能是很多程序员的梦想工作方式,但我觉得就是扯淡,呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服,一两次还行,让天天呆着,铁定受不了。至于办公设备的选择,我明确自己站立办公,这就省下了买HermanMiller椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌,而是直接去淘宝花200块钱买了一个小茶几,放在我的书桌上面,设备虽然简单了点,但工作起来非常的舒服高效,而且因为没有坐着,我并没有颈椎腰椎方面的问题,只是苦了膝盖工作电脑上面,我直接选择iMac高配的那款,顺带自己加了两根内存,花了2w多,键盘直接hhkb2,这方面,程序员要学会很好的投资自己,毕竟这样工作效率才能高。▌工作时间如何安排每天早上,我会在7点之前起床,出去跑步,不过有时候人懒或者天气不好,就呵呵继续睡觉,有时候跑完步之后回去菜场买菜,因为每次都是大汗淋淋去菜场,弄得菜场几个摊位的老板都认识我了,不过也不给我点优惠,就送几根葱。8点多回来之后,洗完澡吃过早饭,就会开始工作,到了12点,跟家人吃完午饭,大概在13点之后继续工作,然后到17点半休息一会。吃完晚饭,我通常要陪孩子出去玩一会,大概21点之后,等孩子睡觉,我会继续工作一会,可能也会自学点英语,画画啥的,22点半左右,除非特殊原因,一定上床休息,看一会书,然后睡觉。当然有些时候这个时间会稍有调整,但近一年多的时间,只要我在家上班,周一到周六,除非有事外出,都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出,在家上班并没有人们想象中的那么轻松,而且需要极端自律,现在想想,发现自己真实一个自控力极强的人,但特么的为啥减肥一直不成功呢▌工作如何交流当我跟别人说我在远程上班的时候,最喜欢被问的一个问题就是,你们团队如何交流协作?我觉得这方面我们团队真的做的非常好,不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系,并不一定适用于其他行业。我们团队坚信开源会改变世界,所以我们的核心产品从一开始就是开源的,光从这一点,就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源,我们的代码会受到世界各地的关注,很多国外程序员给我们review代码,提issue,提PR,帮我们一起完善。所以从这点来说,我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。对于产品开发,我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在Github上面设立一个milestone,在issue里面写上这个milestone需要完成的主要feature并assign给相关的同事。如果在开发过程中,我们遇到一个bug,或者想到自己还需要干哪些事情,都会新开一个issue记录。我们会在issue里面进行讨论,所有的讨论记录都是公开,可以追溯的。日常交流,我们使用slack,对于设计文档,因为现在我们大多数英文比较挫,写点issue还行,但写个几千字的英文设计文档,就有点力不从心了,所以我们通常都是用GoogleDocs,但我们也在逐渐往issue上面迁移,这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是slack还是GoogleDocs,其实都要求我们学会翻墙技能,这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外,我还会用微信语音定期跟Cofounder,以及其他的同事sync,从而弥补没法当面交流的不足。▌旅行能远程工作么?远程工作能全世界到处旅行工作吗?这也是一些朋友问我的问题,每次我都只会呵呵,这是多么不现实的一个问题,我铁定不会这么考虑的。首先,旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖,别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。另外,即使到了另一个城市,不出去游玩下?还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码?出去玩就没法工作,在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。不过远程的时候还是有一点好处,过年的时候,我能早点回老家,晚点回珠海,因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外,因为我会定期去北京,所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后,也不会想去了。

#远程工作
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葛宇双

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灵活办公时代来临?赶“潮流”的企业可能给员工安个监视器

几天前,一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜,引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中,某位ID认证为阿里员工的用户发帖称,听说公司要推出新的福利方案,其中就包括灵活办公。其实在11月初,阿里旗下的钉钉已经开始试水,倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台,让员工亲自体验远程办公,提出优化产品的建议,背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻,则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实,但若阿里巴巴率先试行该制度,他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同,近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行,很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特:员工可根据个人意愿,选择永久性居家办公。脸书:所有工作内容可以通过远程完成的员工,都可以申请长期灵活办公。谷歌:疫情结束后,多数员工可以选择每周3天到公司,2天远程工作的混合办公模式。苹果:办公室彻底开放后实行混合办公,每周工作日前3天到公司,另外两天根据情况选择。微软:疫情结束后依然鼓励混合办公,多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式,我们尚不得而知。但可以确定的是,灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出,人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减,这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间,有更多时间陪伴家人与朋友,居住在喜欢的城市,获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的,因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示,比起彻底回归传统办公场所,三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中,有三分之一的人群表示,如果在疫情结束后,公司要求他们重回以往的工作模式,他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而,新的工作方式,也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间,有些企业担心视线之外的员工脱离管控,或在上班时间做私事,便采用远程监视,随机指派工作,增加工作量等方式,试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程,时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊,加班情况难以界定等情况,变相衍生出996,007的“福报”,让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处,他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理,如何保障员工的工作产出?有企业实行每日视频站会;有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录;更有甚者:比如日本富士通创造出一种AI算法,可以通过追踪面部肌肉运动,分析表情,来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式,却在实际实施中槽点多多?本质上,这是因为:这些企业之所以采用灵活办公,要么是因疫情所迫;要么是被员工情绪裹挟;要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是,从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下,藏着的仍是传统办公的老思路,自然处处别扭,体验不好。▌如何解决?那么,如何有效地解决上述问题?答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向:用工作本身作为绩效衡量标准,直接评估工作质量,忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果,而不是他是否工作中间休息了几次,是否多看了几眼社交媒体。异步沟通:不是所有问题都需要立即解答和反馈,根据问题的紧急程度,适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急,如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议:会议的使用应该少而精,通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用,也容易造成干扰,打断员工手中原有的工作,降低他们的效率。

#灵活用工
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