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工作者竞争力说明

竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理

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如何吸引优质人才 管理团队 高效协作

当企业入驻云工时，想必对远程工作是认可，同时希望在云工找到优质的人才，但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准，不是什么企业都会被吸引，被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才，小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢？企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象，有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例：上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年，专注于海外游戏，海外金融等业务。近年来，智多鱼在海外市场业务稳步增长，公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾，另在广州、深圳有研发中心，同时在海外多地设有办事处，目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主，目前远程员工约有60多人团队。公司福利：2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具：飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写，不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象（易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。）上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1（像素不小于100建议300*300）2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合，不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队，沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内，才能快速认识协作对象及时获取信息，顺利对接工作，在群内做新成员介绍，成为团队一份子，安排新人见面会，使团队联系更紧密，了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议（腾讯会议），并投屏文档，通过视频能看到成员的表情、动作和状态，做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑，把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中，以便大家商讨对策，做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作，每周有明确的目标，指导工作如何开展，通过周总结，掌握成员工作进度，还可以组织周会，同步成员工作进展，使用在线共享文档，可以同时编辑操作，即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

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做远程持续签约的技巧

远程最大的障碍是什么，并不是工作结果达不到要求，而是信任感，远距离加上很少的沟通，信任感大大降低，往往雇佣方失去对远程的热情，最后停止续约，做到尽可能多的必要的沟通是一个前提，主动探讨工作

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境外公司如何远程支付国内薪资？

这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。

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工作者 个人简历审核标准说明

工作者个人简历审核标准说明亲爱的云工用户您好，目前平台80%的用户个人简历都是普通的主页，基本还没有达到平台设定的标准，如果您真心想或的一份远程工作机会，完善个人简历是最基本的操作，而且平台近期会推出客服人工审核制，也就是说个人简历如果没有达到平台标准，人工审核不过的情况下，您的个人简历是没有机会展示的，为了能够顺利接单，大家务必安排平台标准去完善好资料，下面给大家介绍标准细则。平台上的个人主页主要包含：个人介绍，工作经历，教育背景三大部分，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎联系我们的人才顾问进行咨询。一、个人简介个人简历主要包含了头像、昵称、个人优势三个方面，完善标准如下；头像设置要求1、上传个人头像一定是真人头像2、上传头像比例1:1（像素>100，大小不超过10MB，建议300*300px）3、头像清晰度高，不模糊4、脸部没有遮挡（没有墨镜、口罩等）5、不适用合照，不用卡通滤镜示例：昵称设置要求1、昵称请您控制在4-20位，包含字母、数字、中文和半角的"_"和减号，不区分大小写，不支持任何全角符号和全角英文和数字。2、设置昵称是唯一性，如有重复系统会通知更改。3、昵称不允许出现联系方式（QQ号、微信号、手机号码等）4、允许使用个人姓名（前提是系统没有同名同姓昵称）示例xx设计、个人姓名个人优势个人优势版块填写是至关重要的，雇主可以通过人才列表清晰的看到您所填写个人优势，所以大家在填写过程中一定要把个人的优势凸显出来，让雇主认可您的专业水平，工作能力，获取面邀机会。填写要求1、字数控制在100个字以内2、不允许出现营销方面字眼3、真实性描述，不夸大其词填写方向1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业远程工作年限4、资深的核心竞争力/优势5、从业涉及过的有名企业示例2年远程工作全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。二、工作经历在个人主页当中雇主最想了解的还是工作经历，主要想了解您在原有单位担任什么样的角色，负责的工作版块事项，工作期间能给企业做到什么样的成绩，所以说大家在完善经历时要仔细回想，我在原有单位，给企业带了什么样的价值，有什么成果，最好是有数据展示，因为目前很多雇主只看结果，不看过程。填写方向1、公司/工作的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）示例Android高级工程师什么值得买2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性三、教育背景教育背景主要包括了所就读的学校、学历、专业技能、时间等内容，在云工平台上，好的教育背景可以增强的个人的竞争力，在雇主选择人才上起到加分项。填写要求1、教育经历至少填写1条（建议2条以上）2、填写的内容一定要真实性，不能弄虚作假示例1、学校：北京大学2、学历：本科3、专业：计算机应用技术4、时间：2012-10-15-2015-09-09

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如何吸引优质人才 管理团队 高效协作

当企业入驻云工时，想必对远程工作是认可，同时希望在云工找到优质的人才，但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准，不是什么企业都会被吸引，被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才，小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢？企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象，有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例：上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年，专注于海外游戏，海外金融等业务。近年来，智多鱼在海外市场业务稳步增长，公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾，另在广州、深圳有研发中心，同时在海外多地设有办事处，目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主，目前远程员工约有60多人团队。公司福利：2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具：飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写，不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象（易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。）上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1（像素不小于100建议300*300）2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合，不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队，沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内，才能快速认识协作对象及时获取信息，顺利对接工作，在群内做新成员介绍，成为团队一份子，安排新人见面会，使团队联系更紧密，了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议（腾讯会议），并投屏文档，通过视频能看到成员的表情、动作和状态，做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑，把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中，以便大家商讨对策，做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作，每周有明确的目标，指导工作如何开展，通过周总结，掌握成员工作进度，还可以组织周会，同步成员工作进展，使用在线共享文档，可以同时编辑操作，即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

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优秀个人主页标准 “新手”接单必看

优秀个人主页标准“新手”接单必看亲爱的云工用户您好，在平台上的个人主页质量是被企业匹配与邀请面试的关键，目前平台90%的可匹配用户都只是普通主页，被推荐的占比不到1%，大部分用户一个月都无法被推荐出去。而10%的用户达到了优质主页的标准，日均能被推荐2次以上。同时，后台数据显示优质被匹配后的面试邀请率比普通主页的高出80%。如果您真心想要获得一份远程工作的机会，只是一份无法被推荐，无法被邀面的普通主页是远远不够的。那么如何成为优质主页呢？下面的介绍将会知道您进行操作，平台上的个人主页主要包含：主页头像，个人介绍，工作经历，等板块，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎随时联系我们的人才顾问进行咨询。一、头像设置规则头像上传一定是要真实得体的头像，非真实头像会导致入驻审核不通过（头像图片大小不超过10MB）要求如下1、五官清晰，不模糊2、脸部没有遮挡（没有墨镜，口罩等）3、不用卡通滤镜4、不使用合照5、不允许头像有营销字眼（电话、QQ号、微信号等）示例：二、个人介绍1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业涉及过的行业/领域4、资深的核心竞争力/优势示例：全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。三、工作经历1、公司/项目的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）4、添加3个以上工作所涉及的标签示例:Android高级工程师【什么值得买】2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性工作标签：前端开发、android开发、Java、APP上架、Android控件。四、教育背景教育背景其实就是学历，把真实的学历填写，填写一到两条即可，最好上传学历证书,提高个人可信度和专业度。五、作品案例上传个人的作品案例可以展示在工作者主页的，提高主页完善度，也是获取优秀主页标准的重要的一项环节，不断发布优秀作品，从云工方面来说可以增加账号活跃度、获取更高的账号权重，从而提高人才在平台上的排名，获取更多雇主邀约面试机会，从百度层面来说，发布优秀作品可在百度获取很好排名，给您个人的主页带来更多流量，获取更高的人气。没有作品案例的主页，雇主难以相信您的能力。填写方向1、项目内容2、个人职责3、设计技能/工具4、（配图）示例：什么值得买4、什么值得买android客户端是扁平化设计，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息，方便用户快速获取优惠信息，主要分为优惠、海淘、发现、晒物、经验五个栏目，核心是实时推送功能。软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性

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云工获取云豆途径和作用

工作者获取云豆的用途主要是增加投递机会，每天签到一次获取5颗云豆，即是增加一次投递机会，签到的云豆可以累计。▌PC端获取云豆途径登录云工账号进入工作者中心，在头像的下方有一个获取云豆按钮，点击即可获取云豆。▌APP端获取云豆途径工作者端使用云工APP进入点击最下方“我的”进入工作者管理页面的头像右边有个“签到领云豆”按钮，点击即可获取云豆。

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一年多远程工作带给我的感悟

前几天，无意中看到了一篇文章，五年的远程工作带给我的酸甜苦辣，于是我自己也整一篇。想想自己也在家远程工作也一年多了，其中的酸甜苦辣，也是挺有感触的。▌远程工作机会我是2020年五月份加入PingCAP，作为除创始人之外的第一个员工，还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京，而我早已经在珠海安家，所以当发小问我有没有意向加入他们公司，我说不想离开珠海的时候，他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识，也非常感谢他们对我的信任。而信任，首先就是能允许远程工作的基础。▌工作场所安排开始远程工作之后，首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班，并且明确除非特殊情况，绝对不去咖啡厅这些地方，虽然我家对面就有一个星巴克在咖啡厅里面，来一杯咖啡，坐在沙发上，舒舒服服的写代码，这可能是很多程序员的梦想工作方式，但我觉得就是扯淡，呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服，一两次还行，让天天呆着，铁定受不了。至于办公设备的选择，我明确自己站立办公，这就省下了买HermanMiller椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌，而是直接去淘宝花200块钱买了一个小茶几，放在我的书桌上面，设备虽然简单了点，但工作起来非常的舒服高效，而且因为没有坐着，我并没有颈椎腰椎方面的问题，只是苦了膝盖工作电脑上面，我直接选择iMac高配的那款，顺带自己加了两根内存，花了2w多，键盘直接hhkb2，这方面，程序员要学会很好的投资自己，毕竟这样工作效率才能高。▌工作时间如何安排每天早上，我会在7点之前起床，出去跑步，不过有时候人懒或者天气不好，就呵呵继续睡觉，有时候跑完步之后回去菜场买菜，因为每次都是大汗淋淋去菜场，弄得菜场几个摊位的老板都认识我了，不过也不给我点优惠，就送几根葱。8点多回来之后，洗完澡吃过早饭，就会开始工作，到了12点，跟家人吃完午饭，大概在13点之后继续工作，然后到17点半休息一会。吃完晚饭，我通常要陪孩子出去玩一会，大概21点之后，等孩子睡觉，我会继续工作一会，可能也会自学点英语，画画啥的，22点半左右，除非特殊原因，一定上床休息，看一会书，然后睡觉。当然有些时候这个时间会稍有调整，但近一年多的时间，只要我在家上班，周一到周六，除非有事外出，都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出，在家上班并没有人们想象中的那么轻松，而且需要极端自律，现在想想，发现自己真实一个自控力极强的人，但特么的为啥减肥一直不成功呢▌工作如何交流当我跟别人说我在远程上班的时候，最喜欢被问的一个问题就是，你们团队如何交流协作？我觉得这方面我们团队真的做的非常好，不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系，并不一定适用于其他行业。我们团队坚信开源会改变世界，所以我们的核心产品从一开始就是开源的，光从这一点，就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源，我们的代码会受到世界各地的关注，很多国外程序员给我们review代码，提issue，提PR，帮我们一起完善。所以从这点来说，我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。对于产品开发，我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在Github上面设立一个milestone，在issue里面写上这个milestone需要完成的主要feature并assign给相关的同事。如果在开发过程中，我们遇到一个bug，或者想到自己还需要干哪些事情，都会新开一个issue记录。我们会在issue里面进行讨论，所有的讨论记录都是公开，可以追溯的。日常交流，我们使用slack，对于设计文档，因为现在我们大多数英文比较挫，写点issue还行，但写个几千字的英文设计文档，就有点力不从心了，所以我们通常都是用GoogleDocs，但我们也在逐渐往issue上面迁移，这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是slack还是GoogleDocs，其实都要求我们学会翻墙技能，这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外，我还会用微信语音定期跟Cofounder，以及其他的同事sync，从而弥补没法当面交流的不足。▌旅行能远程工作么？远程工作能全世界到处旅行工作吗？这也是一些朋友问我的问题，每次我都只会呵呵，这是多么不现实的一个问题，我铁定不会这么考虑的。首先，旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖，别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。另外，即使到了另一个城市，不出去游玩下？还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码？出去玩就没法工作，在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。不过远程的时候还是有一点好处，过年的时候，我能早点回老家，晚点回珠海，因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外，因为我会定期去北京，所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后，也不会想去了。

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灵活办公时代来临？赶“潮流”的企业可能给员工安个监视器

几天前，一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜，引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中，某位ID认证为阿里员工的用户发帖称，听说公司要推出新的福利方案，其中就包括灵活办公。其实在11月初，阿里旗下的钉钉已经开始试水，倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台，让员工亲自体验远程办公，提出优化产品的建议，背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻，则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实，但若阿里巴巴率先试行该制度，他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同，近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行，很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特：员工可根据个人意愿，选择永久性居家办公。脸书：所有工作内容可以通过远程完成的员工，都可以申请长期灵活办公。谷歌：疫情结束后，多数员工可以选择每周3天到公司，2天远程工作的混合办公模式。苹果：办公室彻底开放后实行混合办公，每周工作日前3天到公司，另外两天根据情况选择。微软：疫情结束后依然鼓励混合办公，多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式，我们尚不得而知。但可以确定的是，灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出，人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减，这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间，有更多时间陪伴家人与朋友，居住在喜欢的城市，获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的，因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示，比起彻底回归传统办公场所，三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中，有三分之一的人群表示，如果在疫情结束后，公司要求他们重回以往的工作模式，他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而，新的工作方式，也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间，有些企业担心视线之外的员工脱离管控，或在上班时间做私事，便采用远程监视，随机指派工作，增加工作量等方式，试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程，时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊，加班情况难以界定等情况，变相衍生出996，007的“福报”，让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处，他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理，如何保障员工的工作产出？有企业实行每日视频站会；有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录；更有甚者：比如日本富士通创造出一种AI算法，可以通过追踪面部肌肉运动，分析表情，来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式，却在实际实施中槽点多多？本质上，这是因为：这些企业之所以采用灵活办公，要么是因疫情所迫；要么是被员工情绪裹挟；要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是，从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下，藏着的仍是传统办公的老思路，自然处处别扭，体验不好。▌如何解决？那么，如何有效地解决上述问题？答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向：用工作本身作为绩效衡量标准，直接评估工作质量，忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果，而不是他是否工作中间休息了几次，是否多看了几眼社交媒体。异步沟通：不是所有问题都需要立即解答和反馈，根据问题的紧急程度，适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急，如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议：会议的使用应该少而精，通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用，也容易造成干扰，打断员工手中原有的工作，降低他们的效率。

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