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云工平台介绍

“云工”专业的远程工作平台云工网是一个全球人才共享服务平台,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准,为企业提供灵活、低成本、高适配的用工服务,解决企业各类弹性用工需求及合规性,为工作者的提供短、长期的自由工作机会。云工概述按需招募优秀人才在云工上您会找到一系列优秀的远程工作者,从开发人员和开发机构到设计师和电商运营,撰稿人,广告系列经理,市场营销机构和市场营销人员等等。优化企业成本在云工上招募远程员工,企业不必额外负担办公设备开支、办公场地租赁、人员社保缴纳、一二线城市员工薪资溢价,极大化降低企业的运营成本,让企业运转更加健康。一站式效率管理借助「协作工具」随时随地把握员工工作状态,并统计每位员工的工作时间及价值,帮助企业有效地进行远程工作管理。跟踪团队进展云工「团队」功能可以帮助企业,集中化管理所有远程员工,工作日志提供了大量信息,我们将这些原始的时间表数据整理成一个可视化的摘要,以了解您的团队的工作进度。轻松完成结算内置了多种验证工作的方法。对于时薪制工作,您可以查看工作日志。它跟踪计费时间并记录已完成的工作。以便您可以验证计费时间。在固定价格的工作上,您可以按实现情况释放资金。全新的企业用工方式面向未来的新物种云工是一个庞大且快速发展的网络,由世界上经过最严格筛选,才华横溢的自由职业者组成。雇用云工远程员工从事您最重要的项目。极速匹配(人才匹配速度0.25秒)借助智能算法,分析每一份远程职位信息,以最快的速度筛选高匹配度的自由职业者。严格筛选优秀人才(覆盖职位类型358种)云工拥有严格的人才筛选机制,严格把关每一个自由职业者,为企业提供有丰富经验及优秀履历的员工。最大化降低成本(比传统招聘降低52.5%)远程办公是一种面向未来的工作方式,帮助企业优化成本,如办公设备、社保、场地租赁等费用。高效远程管理借助「协助工具」,企业可以把握员工的工作状态,统计员工工作时间及价值。三、担保与结算全程担保双方利益,防止交易风险企业支付的预付款将由云工平台托管,远程工作者完成工作,企业验收通过后,款项将由平台支付给对应的远程工作者,全程担保双方利益,防止交易风险。将您的有效时间变成收益让你的每一分钟付出与收入形成对等,并且我们会为每一次交易提供发票,方便企业管理。在线结算款项关于发放规则:平台统一处理工作满一个月发放工资实发月服务费=日服务费*工作日“日服务费”:工作者定价/月工作日“工作日”:默认每周一至周五为工作日,法定节假日不影响工作日计算关于平台费用结算:到手服务费=定价-平台服务费-体现手续费*平台服务费=定价*10%手续费等级1000元以下的,收取手续费2.5%1000元以上的,收取手续费1.5%5000元以上的,收取手续费0.6%并为您开具发票①在线支付企业提前预付,结算工作时再把资金转入员工账户。③邮寄您的发票当发票超过一定额度,我们将会免费邮寄给您。③微信实时提醒绑定微信服务号,实时收取提醒通知。

#平台公告
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2022-01-24

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快速了解云工

“云工”专业的远程工作平台云工网是一个全球人才共享服务平台,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准,为企业提供灵活、低成本、高适配的用工服务,解决企业各类弹性用工需求及合规性,为工作者的提供短、长期的自由工作机会。云工概述按需招募优秀人才在云工上您会找到一系列优秀的远程工作者,从开发人员和开发机构到设计师和电商运营,撰稿人,广告系列经理,市场营销机构和市场营销人员等等。优化企业成本在云工上招募远程员工,企业不必额外负担办公设备开支、办公场地租赁、人员社保缴纳、一二线城市员工薪资溢价,极大化降低企业的运营成本,让企业运转更加健康。一站式效率管理借助「协作工具」随时随地把握员工工作状态,并统计每位员工的工作时间及价值,帮助企业有效地进行远程工作管理。跟踪团队进展云工「团队」功能可以帮助企业,集中化管理所有远程员工,工作日志提供了大量信息,我们将这些原始的时间表数据整理成一个可视化的摘要,以了解您的团队的工作进度。轻松完成结算内置了多种验证工作的方法。对于时薪制工作,您可以查看工作日志。它跟踪计费时间并记录已完成的工作。以便您可以验证计费时间。在固定价格的工作上,您可以按实现情况释放资金。全新的企业用工方式面向未来的新物种云工是一个庞大且快速发展的网络,由世界上经过最严格筛选,才华横溢的自由职业者组成。雇用云工远程员工从事您最重要的项目。极速匹配(人才匹配速度0.25秒)借助智能算法,分析每一份远程职位信息,以最快的速度筛选高匹配度的自由职业者。严格筛选优秀人才(覆盖职位类型358种)云工拥有严格的人才筛选机制,严格把关每一个自由职业者,为企业提供有丰富经验及优秀履历的员工。最大化降低成本(比传统招聘降低52.5%)远程办公是一种面向未来的工作方式,帮助企业优化成本,如办公设备、社保、场地租赁等费用。高效远程管理借助「协助工具」,企业可以把握员工的工作状态,统计员工工作时间及价值。三、担保与结算全程担保双方利益,防止交易风险企业支付的预付款将由云工平台托管,远程工作者完成工作,企业验收通过后,款项将由平台支付给对应的远程工作者,全程担保双方利益,防止交易风险。将您的有效时间变成收益让你的每一分钟付出与收入形成对等,并且我们会为每一次交易提供发票,方便企业管理。在线结算款项关于发放规则:平台统一处理工作满一个月发放工资实发月服务费=日服务费*工作日“日服务费”:工作者定价/月工作日“工作日”:默认每周一至周五为工作日,法定节假日不影响工作日计算关于平台费用结算:到手服务费=定价-平台服务费-体现手续费*平台服务费=定价*10%手续费等级1000元以下的,收取手续费2.5%1000元以上的,收取手续费1.5%5000元以上的,收取手续费0.6%并为您开具发票①在线支付企业提前预付,结算工作时再把资金转入员工账户。③邮寄您的发票当发票超过一定额度,我们将会免费邮寄给您。③微信实时提醒绑定微信服务号,实时收取提醒通知。

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2022-01-24

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远程工作者隐私说明

远程工作者隐私说明为了保护远程工作者隐私,云工平台特意开发隐私功能选项,隐私内容为,头像、姓氏、工作经历的公司名称,工作者根据自己需求开启或者关闭。开启隐私展示效果1、头像:头像进行模糊化处理2、列表页只展示名字,不展示姓氏3、个人简介中的工作经历的公司名字进行隐藏处理。

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2022-01-24

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云工服务费发放及结算规则介绍

关于发放规则:平台统一处理工作满一个月发放工资实发月服务费=日服务费*工作日“日服务费”:工作者定价/月工作日“工作日”:默认每周一至周五为工作日,法定节假日不影响工作日计算提现手续费1000元以下的,收取手续费2.5%1000元以上的,收取手续费1.5%5000元以上的,收取手续费0.6%关于平台费用结算:到手金额=定价-平台服务费-体现手续费*平台服务费=定价*10%

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2022-01-24

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如何吸引优质人才 管理团队 高效协作

如何吸引优质人才管理团队高效协作当企业入驻云工时,想必对远程工作是认可,同时希望在云工找到优质的人才,但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准,不是什么企业都会被吸引,被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才,小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢?企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象,有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例:上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年,专注于海外游戏,海外金融等业务。近年来,智多鱼在海外市场业务稳步增长,公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾,另在广州、深圳有研发中心,同时在海外多地设有办事处,目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主,目前远程员工约有60多人团队。公司福利:2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具:飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写,不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象(易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。)上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1(像素不小于100建议300*300)2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合,不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队,沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内,才能快速认识协作对象及时获取信息,顺利对接工作,在群内做新成员介绍,成为团队一份子,安排新人见面会,使团队联系更紧密,了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议(腾讯会议),并投屏文档,通过视频能看到成员的表情、动作和状态,做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑,把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中,以便大家商讨对策,做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作,每周有明确的目标,指导工作如何开展,通过周总结,掌握成员工作进度,还可以组织周会,同步成员工作进展,使用在线共享文档,可以同时编辑操作,即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

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2022-01-24

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社区内容申请推荐

社区内容申请推荐云工社区主要包含了生活杂谈、职场相关、经验/经历、作品案例的版块,每个版块内容都是工作者自身发布,工作者可分享自己远程工作经验或者个人的作品案例都是可以的,对于优秀的作品案例或者文章可在及向平台申请推荐,同时也可以申请在云工微信公众号发布推荐的文章,那什么才是优秀的文章,大家可往下面了解。什么样的内容才能申请推荐这里给大家分享几种编写内容方向,工作者可以分享自己是怎么接触到远程工作,接触了远程工作对工作和生活发生了什么样的改变,或者编写自己在平台上接单后的感悟以及成功接单方面经验,或者写一些为什么要成为远程工作者、分享对未来远程工作方式见解等等。优秀内容的参考标准1、文章字数要有500个字以上2、没有错别字,可读性高3、文章内容需配图3张以上4、申请推荐的内容与远程工作要有相关性。申请推荐有什么用途1、申请内容推荐可展示精选类目,获取高的曝光度2、提高站内个人主页的人气值3、利用云工公众号发布,让更多雇主关注您4、推荐的文章获取的云豆比普通文章高出1倍我需要怎么申请工作者可在社区动态页面的右上方有个“申请推荐按钮”点击申请后,平台工作人员会第一时间审核,并在页面上给大家反馈结果。

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2022-01-24

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社区发布获取奖励

社区发布获取奖励为了活跃社区的气氛,激励更多的云工用户在社区互动,云工推出社区发布获取奖励政策,这样做的目的主要是让用户提供账号的活跃度,从而提供个人账号的权重分获取更高的人才列表排名,间接性提高了雇主面邀机会,快速找到自己满意的远程工作岗位。下面给大家分享社区发布获取奖励规则这次奖品主要是云工平台上的“云豆”,这个云豆可以增加大家每天投递的次数,因为平台默认每天允许大家自荐的机会只有3次,想要增加自荐次数,就要利用云豆,每5个云豆可以增加一次投递机会。奖励规则系统会根据大家发布和回复内容进行审核,工作人员审核通过后,系统会进行统计,并实时把云豆天剑到个人的账号上。发布一个内容最高奖励10/个/天一天仅1次回复一个内容最高奖励3/个/天一天3次

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2022-01-24

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专职云工介绍

专职云工介绍什么是专职云工?专职云工是云工平台的核心工作者,是具备远程工作能力能够专职、长期为企业提供远程服务的工作者。云工平台也将围绕专职云工快速上岗,长期合作的目标,为专职云工提供切实的权益与保障。专职云工的权益当你成为专职云工后,即可享受以下所有权益:品牌权益1.更多机会:专职云工在系统推荐中是最大匹配度,职位列表机会增多2,推荐置顶:匹配列表中置顶展示,企业优先查看3.官方背书:专职云工的主页将会有平台认证标志4.专属岗位:企业选择仅专职云工可投递时,普通云工无法参与自荐5.更多自荐:每日自荐机会提升至5次服务权益1.企业顾问优先推荐位:人工跟进优质企业需求,并主动推荐相符的专职圆领2.人才导师个性化指导:签约、面试、履约等环节一对一倾囊传授,助力远程签约每一步3.平台老鸟分享:优先参与平台签约牛人经验分享会我们对专职云工的期望作为专职云工,你可以通过以下方式提高你的平台竞争力1、曝光度对求职之旅至关重要,你可以每日登录签到提升你的活跃度;2、发布优秀的作品案例,提升活跃度前提从而提高雇主对您能力的可信度。3、个人主页符合平台标准,做到头像、工作经历、作品案例具有真实性4、对于企业主动放弃的面试邀请,要及时向企业表示你的态度,真诚而礼貌回应,为日后的长期合作提供帮助;为什么需要决定长期自由职业才能申请专职云工?A:顾名思义,专职云工是决定长期远程办公的远程工作者,只有确定了自己的未来规划,并决定长期远程,才可以申请成为专职云工。如果你目前并未决定长期自由职业,可以先以普通云工的身份在平台看看机会,有合适的岗位也可以正常面试签约的。

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2022-01-24

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工作者红线介绍

工作者红线介绍你需要注意以下情况在你成为专职云工后,若出现以下情况,将会自动注销账号1.关于活跃:在通过入驻成功后60天内未使用平台,撤销后1个月内无法再次提出申请2.关于面试红线:面试无故爽约、私下交换联系方式或出现不当言论等,撤销后1个月内无法再次提出申请3.关于交易红线:利用平台资源,获取雇主联系方式且私底下成交,将会注销账号,终身禁止入驻云工平台4.关于履约红线:履约中无故失联、中止,沟通态度恶劣、非本人直接工作等,撤销后3个月内无法再次提出申请5.关于诚信红线:若当前工作状态发生变化,无法提供日均4小时的工作时间,且未主动撤销备案,撤销后无法再次提交申请6..关于基本规范(撤销后无法再次提交申请)•私下或公开场合吐槽、诋毁云工品牌、传播负能量或有损于云工合法利益和形象的言论•在云工公开发表网络违禁语言、敏感词(包括但不限于政治、暴力、血腥、色情、宗教等内容)

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2022-01-24

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工作者 个人简历审核标准说明

工作者个人简历审核标准说明亲爱的云工用户您好,目前平台80%的用户个人简历都是普通的主页,基本还没有达到平台设定的标准,如果您真心想或的一份远程工作机会,完善个人简历是最基本的操作,而且平台近期会推出客服人工审核制,也就是说个人简历如果没有达到平台标准,人工审核不过的情况下,您的个人简历是没有机会展示的,为了能够顺利接单,大家务必安排平台标准去完善好资料,下面给大家介绍标准细则。平台上的个人主页主要包含:个人介绍,工作经历,教育背景三大部分,关于各个部分的详细标准示例如下,您可以根据个人的情况进行优化完善,如果过程中有任何问题欢迎联系我们的人才顾问进行咨询。一、个人简介个人简历主要包含了头像、昵称、个人优势三个方面,完善标准如下;头像设置要求1、上传个人头像一定是真人头像2、上传头像比例1:1(像素>100,大小不超过10MB,建议300*300px)3、头像清晰度高,不模糊4、脸部没有遮挡(没有墨镜、口罩等)5、不适用合照,不用卡通滤镜示例:昵称设置要求1、昵称请您控制在4-20位,包含字母、数字、中文和半角的"_"和减号,不区分大小写,不支持任何全角符号和全角英文和数字。2、设置昵称是唯一性,如有重复系统会通知更改。3、昵称不允许出现联系方式(QQ号、微信号、手机号码等)4、允许使用个人姓名(前提是系统没有同名同姓昵称)示例xx设计、个人姓名个人优势个人优势版块填写是至关重要的,雇主可以通过人才列表清晰的看到您所填写个人优势,所以大家在填写过程中一定要把个人的优势凸显出来,让雇主认可您的专业水平,工作能力,获取面邀机会。填写要求1、字数控制在100个字以内2、不允许出现营销方面字眼3、真实性描述,不夸大其词填写方向1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业远程工作年限4、资深的核心竞争力/优势5、从业涉及过的有名企业示例2年远程工作全栈工程师,十多年开发经验,曾就职高德地图等互联网公司,可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言,Node、Java、HTML、CSS、JS,为您提供专业开发服务。二、工作经历在个人主页当中雇主最想了解的还是工作经历,主要想了解您在原有单位担任什么样的角色,负责的工作版块事项,工作期间能给企业做到什么样的成绩,所以说大家在完善经历时要仔细回想,我在原有单位,给企业带了什么样的价值,有什么成果,最好是有数据展示,因为目前很多雇主只看结果,不看过程。填写方向1、公司/工作的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出(建议使用量化的数据展示成绩)示例Android高级工程师什么值得买2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发,主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及,安装用户将近100万,主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新,第一时间使用并发布android新版本的新特性三、教育背景教育背景主要包括了所就读的学校、学历、专业技能、时间等内容,在云工平台上,好的教育背景可以增强的个人的竞争力,在雇主选择人才上起到加分项。填写要求1、教育经历至少填写1条(建议2条以上)2、填写的内容一定要真实性,不能弄虚作假示例1、学校:北京大学2、学历:本科3、专业:计算机应用技术4、时间:2012-10-15-2015-09-09

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2022-01-05