云工小管家
【雇主平台指南】新手猎聘人才必看
【云工介绍】随着互联网加速发展，云工“远程雇佣”交易模式已经成为大部分企业用人一种趋势，在平台能提供：多种用工交易模式，随需随用，为您提高项目效率，降低企业的办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等等成本。截止目前，云工入驻已经有十几万高端BAT人才，轻松为企业解决长久或临时用人需求。【雇佣模式】远程工作是指雇主有长期雇佣线上人才，可选这种包月模式，远程工作是分为全职或半职，全职是每天工作8小时至，半职是每天4小时至，雇佣同样可以按需（时间定制）按项目定制雇佣。【平台优势】灵活用工可按全职或者半职的用工模式，灵活快捷调整用人时间与人数降低成本只需支付工资，无需场地、五险一金等额外成本，人才雇佣成本平均节约50%以上安全结算企业和人才实名认证，信息真实，资金托管至平台，双方利益有保证，平台累计担保资金额度超过1000万全程监管交易过程中产生纠纷，官方100%介入闪电到岗1分钟，快速发布需求，1小时内，精准匹配人才，24小时内，快速上岗【温馨提示】三天试用在工作者开启三天试用功能才能享受，也就是说在项目开始的3天内解雇无需付工资，诺超过3天，从第4天开始解雇需付1天工资，第5天解雇需付2天工资，以此类推七天无理由退款是指工作者开通7天退款服务后，雇主在包月的雇用期间，在七天内，雇主可以直接解雇申请退款，工作者无权拒绝。先行赔付云工网为所有平台项目的雇主保障权益，交易过程一旦有出现问题，平台会及时介入，先行赔付【如何发工资】APP发工资流程：【我的】---【我的雇佣】---【待处理】--【查看订单】----【发放工资】【如何续签】APP续签流程：【我的】—【我的雇佣】----【进行中】----【查看订单】----【续签员工】
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葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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云工小管家
工作者 个人简历审核标准说明
工作者个人简历审核标准说明亲爱的云工用户您好，目前平台80%的用户个人简历都是普通的主页，基本还没有达到平台设定的标准，如果您真心想或的一份远程工作机会，完善个人简历是最基本的操作，而且平台近期会推出客服人工审核制，也就是说个人简历如果没有达到平台标准，人工审核不过的情况下，您的个人简历是没有机会展示的，为了能够顺利接单，大家务必安排平台标准去完善好资料，下面给大家介绍标准细则。平台上的个人主页主要包含：个人介绍，工作经历，教育背景三大部分，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎联系我们的人才顾问进行咨询。一、个人简介个人简历主要包含了头像、昵称、个人优势三个方面，完善标准如下；头像设置要求1、上传个人头像一定是真人头像2、上传头像比例1:1（像素>100，大小不超过10MB，建议300*300px）3、头像清晰度高，不模糊4、脸部没有遮挡（没有墨镜、口罩等）5、不适用合照，不用卡通滤镜示例：昵称设置要求1、昵称请您控制在4-20位，包含字母、数字、中文和半角的"_"和减号，不区分大小写，不支持任何全角符号和全角英文和数字。2、设置昵称是唯一性，如有重复系统会通知更改。3、昵称不允许出现联系方式（QQ号、微信号、手机号码等）4、允许使用个人姓名（前提是系统没有同名同姓昵称）示例xx设计、个人姓名个人优势个人优势版块填写是至关重要的，雇主可以通过人才列表清晰的看到您所填写个人优势，所以大家在填写过程中一定要把个人的优势凸显出来，让雇主认可您的专业水平，工作能力，获取面邀机会。填写要求1、字数控制在100个字以内2、不允许出现营销方面字眼3、真实性描述，不夸大其词填写方向1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业远程工作年限4、资深的核心竞争力/优势5、从业涉及过的有名企业示例2年远程工作全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。二、工作经历在个人主页当中雇主最想了解的还是工作经历，主要想了解您在原有单位担任什么样的角色，负责的工作版块事项，工作期间能给企业做到什么样的成绩，所以说大家在完善经历时要仔细回想，我在原有单位，给企业带了什么样的价值，有什么成果，最好是有数据展示，因为目前很多雇主只看结果，不看过程。填写方向1、公司/工作的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）示例Android高级工程师什么值得买2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性三、教育背景教育背景主要包括了所就读的学校、学历、专业技能、时间等内容，在云工平台上，好的教育背景可以增强的个人的竞争力，在雇主选择人才上起到加分项。填写要求1、教育经历至少填写1条（建议2条以上）2、填写的内容一定要真实性，不能弄虚作假示例1、学校：北京大学2、学历：本科3、专业：计算机应用技术4、时间：2012-10-15-2015-09-09
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钟世均
淘宝号超标和卖家信誉到底有着怎样的关系？
淘宝号超标和卖家信誉到底有着怎样的关系？看完本文你有意想不到的收获。
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涂离
应届生就业都有哪些优势
很多人认为，大学毕业生找工作很容易受到缺乏工作经验和阅历不够的阻碍。事实上，作为应届生，在几个方面仍有一定的优势。比如公务员考试，很多要求是应届生才行，这就是一种福利。另外，应届毕业生在找工作的时候，还具有以下特点，这些都是应届毕业生在找工作的时候的优势。1.可塑性较强大多数刚走出校园，步入职场社会的大学生都是淳朴无华的，容易适应企业的需要。如制度和文化、技术等要求，这些都是其他群体所不具备的优势。2.忠诚度较高现在，由于大学生的就业环境不容乐观，这使得很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查，大多数大学毕业生对第一份工作充满感激和依赖感，这使得应届生的离职率远远低于其他人群。3.薪资要求低眼高手低一直是大学生都有的通病，但就业形势日益严峻，许多人的就业观念开始改变，更加趋于理性化。很多企业的人事管理也表示，现在与大学生谈论薪酬福利是最有弹性的。4.经历并非为零很多人认为只有正式参加工作才能算是有经验，其实这是一种错误的想法。大学生即使没有正式参加过工作，如果有过学习技能知识和社会实践的经验，这些都是经验。更重要的是，大多数学生在毕业前都参加过实习，有一定的工作经验，这有助于大学生更好更快地适应工作岗位的需求。其实不管是不是应届生，都有各种不可替代的优势，只有充分结合自己的优势，不断挖掘自己的潜力，放大优势，才能使自己的竞争力不断增强。
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朱华
领导交待事不想干怎么办
重点看领导交代的事是否属于自己工作范围内的职责范围，是否经常交代你做工作范围以外的事，如果你还想继续混下去，请记住：领导永远是对的！任何拖延和推辞，只会使自己处于不利地位。当然，如果不想再做，直接推也无妨。
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丘庄特
怎样在一家大公司生存下去？这几招能帮到你
进入大公司，是不是就一定高枕无忧？你是否会因此得到更科学的培训体系和更规范的管理流程，意味前景无限的发展机会?在大公司工作，首先要面对的是公司现有的流程、规定和条条框框。其次，大多数大公司都采取矩阵式的管理方式。核心部门(如设计部、开发部、测试部、运维部、市场部)是资源共享。采用这种组织结构不是因为效率高，而是为了节约公司的运营成本。这里有一些建议可以帮助你在大公司如鱼得水!1.了解公司制定决策的方式每家公司都有不同的企业文化和决策方法，如果公司制定决策的方式不符合你的习惯，不要试图改变大家来适应自己，要学着融入其中。虽然一些公司有明确的民主决策制度，但最终决策是由某位大人物拍板，与其抱怨大家不遵守规则，不如主动利用这一点。知道决策权在谁手里，你的工作目标就更明确了。了解他制定决策的方式，以及他是否更看重原型演示、市场数据，还是客户的承诺和反馈，如果你需要公司的支持，你只需要说服他。2.建立人脉网络在大公司工作需要协作，需要同事的协助才能完成设计、开发和发布工作。如果你喜欢单枪匹马的工作，创业型公司更适合你。主动与各个部门的人建立人际关系。谈论工作，告诉人们你正在做的项目，不要等到有事才去找人家，主动帮助他人，积累人脉关系。3.做成成果再申请资源在大公司里，很难凭空获得创新资源，想用几张幻灯片就能说服老板是不切实际的。比较可行的办法是找三五个志同道合的同事，在工作之余，将活动功能原型做出来。你会发现这些原型具有超乎想象的说服效果，生动形象的演示远胜于枯燥的陈述。4.有选择地据理力争在大公司工作，多一个敌人不如多一个朋友。如果你不满意同事的工作或者与他人意见不同，不要随便发脾气，除非这件事对你来说确实很重要，值得你为之据理力争，撕破脸也在所不惜。和别人辩论时，应该谨慎选择自己的言辞，做到对事不对人，不要把对方逼到死角。你的目标是完成产品运营，别为了一场战役输掉整场战争。5.会前沟通，形成默契在重要的决策会议上，如果有人公开反对你的提议，你会变得非常被动。反对者很难在这样的公开场合下改变自己的观点，你想再挽回就很难了。与其临渴掘井，不如未雨绸缪，在会议之前设法达成一致意见，会议的主要功能是让大家达成共识。所以，在会议前和每个与会者谈谈，看看他们的立场。如果有不同的意见，对症下药及时化解，确保他们会投赞成票。6.合理管理时间大公司开会频繁，有的人每天忙着参加大大小小的会议，深夜回家还要回邮件，忙得不可开交，产品却毫无起色。产品运营应该重新检查会议日程，将不重要的会议划掉；学会充分信任同事，让他们自己拿主意。以上这些是在大公司，处理人情世故生存法则，如果你能写得了一手好周报/汇报就更好了，因为这样可以为自己的业绩锦上添花。花时间在汇报上，有投机取巧之嫌，但也不失为一种工作沉淀的方式。有些人在黑暗中徘徊，他们知道抱怨，却从不想办法寻找电灯开关。不可否认，在大公司工作时，要克服重重障碍，为产品争取支持与资源实属不易，但大公司也有大公司的好处，运营会得到媒体和用户的高度关注，这是小公司所望尘莫及的，只要你掌握了充分利用大公司资源的方法，将会如鱼得水。不要只等机会降临，而要在平日以积极的态度，做硬实力和软实力的储备，能够不断夯实专业技能，也能不断提升同理心与沟通能力，以正面的情绪看待现状，增加学习力和适应力。
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马凯丽
什么是淘口令？
淘宝口令忽然间盛行淘宝网，可是很多人都还不知道淘宝口令是啥，那就要网编来给大伙儿介绍一下淘宝口令是啥，及其我们可以如何使用淘宝口令，它有一些哪些的游戏玩法。最先淘宝口令是一种可以更便捷进到淘宝宝贝网页页面的一种暗语，例如顾客在新浪微博、手机微信等运用上看到了一个淘宝口令，并拷贝了淘宝口令后，开启手机版淘宝，就可以直通商品或是是店面。
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葛宇双
灵活办公时代来临？赶“潮流”的企业可能给员工安个监视器
几天前，一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜，引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中，某位ID认证为阿里员工的用户发帖称，听说公司要推出新的福利方案，其中就包括灵活办公。其实在11月初，阿里旗下的钉钉已经开始试水，倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台，让员工亲自体验远程办公，提出优化产品的建议，背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻，则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实，但若阿里巴巴率先试行该制度，他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同，近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行，很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特：员工可根据个人意愿，选择永久性居家办公。脸书：所有工作内容可以通过远程完成的员工，都可以申请长期灵活办公。谷歌：疫情结束后，多数员工可以选择每周3天到公司，2天远程工作的混合办公模式。苹果：办公室彻底开放后实行混合办公，每周工作日前3天到公司，另外两天根据情况选择。微软：疫情结束后依然鼓励混合办公，多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式，我们尚不得而知。但可以确定的是，灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出，人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减，这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间，有更多时间陪伴家人与朋友，居住在喜欢的城市，获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的，因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示，比起彻底回归传统办公场所，三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中，有三分之一的人群表示，如果在疫情结束后，公司要求他们重回以往的工作模式，他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而，新的工作方式，也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间，有些企业担心视线之外的员工脱离管控，或在上班时间做私事，便采用远程监视，随机指派工作，增加工作量等方式，试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程，时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊，加班情况难以界定等情况，变相衍生出996，007的“福报”，让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处，他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理，如何保障员工的工作产出？有企业实行每日视频站会；有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录；更有甚者：比如日本富士通创造出一种AI算法，可以通过追踪面部肌肉运动，分析表情，来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式，却在实际实施中槽点多多？本质上，这是因为：这些企业之所以采用灵活办公，要么是因疫情所迫；要么是被员工情绪裹挟；要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是，从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下，藏着的仍是传统办公的老思路，自然处处别扭，体验不好。▌如何解决？那么，如何有效地解决上述问题？答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向：用工作本身作为绩效衡量标准，直接评估工作质量，忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果，而不是他是否工作中间休息了几次，是否多看了几眼社交媒体。异步沟通：不是所有问题都需要立即解答和反馈，根据问题的紧急程度，适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急，如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议：会议的使用应该少而精，通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用，也容易造成干扰，打断员工手中原有的工作，降低他们的效率。
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钟世均
抖音推出DOU+：堪称电商又一运营神器
DOU+是抖音短视频店家的一个推广方式，根据投放能够提高视频的曝出量，导入大量总流量，从而超过卖货的实际效果。但并非说投放以后就一定会有好的成果，因此抖音短视频店家要想DOU+的好用，该如何投放呢?
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