跨境电商运营，美工
2021年亚马逊开店注册流程已全面更新
所有新卖家只需一次注册即可开通北美（美国、加拿大、墨西哥），欧洲（英国、法国、德国、意大利、西班牙、荷兰、瑞典、波兰）日本、澳洲13个亚马逊海外站点，且共享一份月租，只需39.99美元！机不可失，失不再来!
浏览938
点赞19
清风习习
怎样实现远程办公模式
要解决远程办公的这些问题，需要着眼于问题的本质，并重新定义解决方案，而不是简单地优化现有的解决方案。1、重新定义管理方式，彻底放弃“管理员工的时间”，改为“管理员工精力和产出”。但在现实中，对于创造性工作者来说，他们的精力和产出在事先是很难被量化的，所以，到底怎么考核？还是不考核？2、重新定义招聘标准，员工必须有足够的自我驱动能力和自我管理能力，而自由的前提是自律。那么在面试中，如何判断一个人是否有足够的自我驱动能力和自我管理能力呢？这是一个需要严肃对待的问题。3、重新定义远程协作工具，我认为目前的远程协作工具，从基础设置到产品功能，再到用户体验，都还处于起步的阶段，远远不够。基础设施的最大问题是网络质量，线路质量和线路宽带都是非常不稳定的。更重要的是不透明，除了问题都没地方找，远程协作的应用生态系统，如视频通话、视频会议、桌面共享、远程演示、远程交互等，需要许多新功能加持(从软件到硬件)。但随着5G和物联网时代的到来，我相信会变得越来越好。4、重新定义团队建设。在过去，团队凝聚力并不是一个大问题，但在远程办公团队中，需要“研发”新的方案来解决团队凝聚力的问题，比如创建线上社群，组织更多的线上活动，定期组织线下聚会，设计人人都能参与的大型游戏等等。远程办公还有很长的路要走，从基础设施到生态，再到大众观念，都处于萌芽期，前方一片蓝海。大公司基本没戏，因为公司规模越大，管理就越困难，沟通成本越高。对于小公司来说，要实现每周五个工作日的远程办公还有很长的路要走。但是实现每周两天或三天的远程办公，并且允许员工自愿按照自己的工作节奏，主动申请稍长时间的远程办公(如1-2周)，目前仍有机会尝试。上班的管理方式，是上一个时代（工业时代）的管理方式。现在是信息时代，万物互联，云服务越来越成熟，物联网时代即将到来，朋友们，我们是时候勇敢的向前迈出一步了！只工作，不上班！
浏览867
点赞12
欧阳冰
在家远程工作是一种什么感觉
我有两个时期在家远程办公。第一个时期是在2020年初疫情爆发期间。当时我在一家互联网公司做全职工作，疫情爆发期间不得不远程办公，这家公司的老板是个守旧派的资本家，需要员工时刻在他眼皮底下工作才得以安心。在远程办公期间，老板的不安全感被放大，逐步布置大量任务，搞得我们比平时坐班更累、更忙。不仅如此，这位老板从不分吃饭或睡觉时间，想起来就拉人开视频会议。那段时间我真的没吃饭都没清净过，这是一次可怕的远程工作经历。第二个时期是今年做自由职业，在家里服务不同的雇主，时间完全自由安排，家里没有人打扰，可以高效地完成工作，那么剩下的时间可以用来读书、做饭、锻炼，而不是干完活儿就老实地等着下班。脱离了上下班的既定轨道，在家只工作不上班，让我第一次有了对自己人生的掌控感，不管怎样，我现在是再也不想回到办公室工作了。关键问题来了，我在家工作做什么呢？我是怎么找到远程工作的？我主要做翻译和市场运营。英语好的同学可以直接到外网搜索远程工作，如领英、Indeed、Upwork、Freelancer等。国内的话，我最近有个惊喜发现，那就是云工网，专门分享远程工作，上面有很多远程工作岗位，我准备试试。
浏览845
点赞21
涂离
自由职业有哪些优点和缺点
现在互联网的飞速发展给人们带来了很多方便，还有很多工作不需要面对面来完成交接，这就造就了很多自由职业者。那么自由职业有哪些优点和缺点呢？现在就来看看吧。优点:1、时间自由自由职业者，所谓的自由，在很大程度上，就是时间上的自由。即使睡到中午，也不会有人督促，可以随心所欲地安排自己的时间，只要不浪费时间，不为生活所累，许多人更愿意从事自由职业的原因就在于此。2、不受管制不受别人的管制，至少不受上下级关系的影响，可以按照自己的意愿去做事。不受限制时，发挥余地就大，更能发挥自己的创造力，发挥自己的特长。3、可以做自己喜欢做的事做自己喜欢的事是一件很快乐的事。兴趣是最好的老师，不仅可以提高自己喜欢的领域，还可以让自己感受到做自己喜欢的事情的乐趣。缺点:1、收入不稳定最大的缺点莫过于收入不稳定了，有自由，就面临着收入可能受到行情、政策的影响，我们不能控制客观事物，自由职业者也许一个月能赚几万块钱，也可能要面临好几个月，甚至更长，颗粒无收，这类事情相当普遍。2、面临风险大抗风险能力低，主要表现在：①身在局中，不能以旁观者的角度去看自己所做的事情是否正确；②既然自由就没有所谓的指导，完全是摸索前进，别人能做，自己不一定就能行，每个人都有不同的特点；(3)没有组织的抗风险能力，组织是一群人在抗风险，而自由职业者是一个承担所有风险的人，所以抵御风险的能力可想而知。3、无法预测未来即使有合理的规划，自由职业者的未来也很难预测，自由职业就像大海中的一只小船。很多事情，不是一个人可以独立完成的，自由意味着未来可能是未知的。
浏览13264
点赞15
刘轩
上班族怎么转变成为自由职业者
随着自由职业的兴起，越来越多的人想成为一名自由职业者，但是市场并不是毫无限制的，成为自由职业者并不是那么容易，很多人在成为自由职业者之前都是上班族，那么他们是如何转变的呢?在考虑转行做自由职业者之前，弄清楚自己真正想做什么，挖掘自身的价值和能力。如果你是一个对摄影有着浓厚兴趣并且已经掌握了一些摄影技巧的人，但是还没有尝试把它作为一个职业来发展，那么你可以先学习更多的技术技能，通过不断的练习来提高自己的能力。俗话说得好：“打铁还需自身硬”，如果没有足够的能力，就很难去胜任一份工作来养活自己。确定自己真正想做什么，想从事什么职业。当然不能马上辞职！最好先通过副业或兼职的形式感受一下，看看这份工作是否和你想象的一样，如果能接受这种工作方式，确定自己喜欢，并能坚持下去，再考虑把它当成一份全职工作。至于兼职工作，可以通过各大求职平台寻找，现在也有很多提供兼职服务的平台，比如云工网，它通过在线兼职提供各种工作机会，大家可以了解一下。像拍照、摄影这类工作，完成可以从身边的朋友开始，将作品发到社交网络，让更多的人看到你的作品。通过这些渠道先去尝试并坚持一段时间，有了一定的积累、客源之后，也可以为后续减轻一些压力。做好这些准备之后，可以辞职了吗?其实也不是，在此之前还建议大家做好充分的准备，毕竟很多人理想中的自由职业者是和“996”、“007”说拜拜的，可以睡到自然醒，不用通勤，也可以拥抱高薪。其实并不然，不稳定的工作时间和收入会导致焦虑，这是自由职业者面临的首要问题之一。忙碌的工作可能会让你意识到并没有想象中那么自由。一旦不忙了，却有可能会面临着没钱交社保、还信用卡和花呗的困难。因此，每个人在选择成为一名自由职业者之前，还是需要有足够的心理准备，要做好心理上的准备，既要准备好可能会赚不到钱导致日子不太好过，也要预想到没有那么容易实现个人理想和创造个人价值的实际情况。总而言之，自由职业并没有你想象的那么自由，作为一名自由职业者需要有比前一天更强的自制力和规划力，仅凭一腔热血是很难维系生活的，因此，一定要考虑清楚、准备充分再行动。
浏览1825
点赞8
涂离
裸辞后，怎么能自己不失去价值
“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。裸辞后最重要的是给自己保鲜，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则，在“临期”的时候只好自降身价，谈薪水的时候无奈地给出“打折价”，一旦“过期”之后，更会落得过气的下场，找不到工作。那么裸辞后如何给自己“保鲜”？一、定方向、定“死线”如何才能使自己的职场价值不过期?1、给自己设定一个新的职业方向。“裸辞”后，不仅要在心理上定下“止损期”，不要一直陷入怨恨或兴奋的情绪状态，更重要的是，不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先，找出“裸辞”的根本原因；其次，问问自己期待找一份什么样的工作，你在找的工作时有什么优点和缺点；再次，列出自己过去的工作经验和表现；最后，综合以上因素，客观评估自己目前的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，还是完全告别过去的行业和职位重新开始?2、给自己定下“死线”。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘了，你的职业生涯还在继续。所以，给自己设定一个找到一份新工作的时限——3个月？半年？1年？当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要用合理的理由来说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能产生多大的影响？应聘者是否还能胜任全职工作？求职者是否对离职原因有所隐瞒？二、别让“裸辞”变为“裸奔”终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉浸在“无事一身轻”的喜悦中，睡懒觉、逛商场、出去游山玩水等等，很多人会一口气把以前一直想做却没有时间去做的事情全部完成，然后呢？一定要记住：不能没有然后！因为，如果你在“裸辞期”没有节制，而是把时间浪费在“裸奔到底”上，那当你再次踏上工作岗位的时候，身价早已跌了好多倍！记住两点：不要过于放纵自己，比如从作息时间上做起。在休息一段时间之后，试着慢慢地调整自己的作息时间，调整回工作日的节奏；不管是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我的下一份工作有帮助!培训要有目的：在“裸辞”期间给自己充电是个不错的选择。但是，在选择培训时候要清楚，你充电是为了打发时间？还是为了满足自己的兴趣爱好？又或者是为了更好的求职？假如，为了自我增值，能在将来找工作时自我增色，那么在选择培训课程时一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你下一步的岗位目标是否有帮助；其次，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径，才能判断自己的培训课程是否紧紧围绕着你的发展方向；最后，把握好培训周期，因为很有可能你在这段时间发现了不错的工作机会，那么如何安排工作和学习，是你要事先想到的。
浏览424
点赞11
刘轩
在签订实习协议前，需要知道这些事情
实习经历对大学生来说是非常重要的，这不仅是对自己的一种锻炼，也是在今后步入职场时证明自己能力的一次经历。因此，很多大学生都会走出校园，寻找相应的工作进行实习，想要在用人单位实习，就要签订相应的实习协议，以保证双方的利益，而且在签署实习协议之前，你需要知道以下几点。1、实习协议签订时的注意事项在签订实习协议前，必须先审查用人单位的资质，看其主体资格是否合法，以防上当。其次，无论公司提供什么样的实习协议，都要仔细核对详细的内容，看双方的权利义务是否明确，职位和工资是否明确，这些内容是否合法。再次，查看签订实习协议的手续是否齐全，是否有具体的时间、是否有公章等。最后，一定要注意违约责任的界定是否明确。2、实习协议与劳动合同有什么区别首先，要明确的是，实习协议不是劳动合同。实习协议一般被视为劳务合同，归属《合同法》和《民法通则》调整，而劳动合同则归属《劳动法》《劳动合同》调整。而由于实习生与用人单位之间的关系，在实习合同中是平等的民事主体间的关系，而不是不平等的劳动关系，因此，如果违反合同要承担民事责任，而不是劳动法上的责任。签订这个协议并不意味着双方将建立劳动关系，而劳动协议意味着建立劳动关系的建立。3、一份实习协议是怎样构成的要想知道实习协议有没有问题，就要了解一份实习协议是如何构成的。首先，实习协议的一般标题很简单。具体为“XXX协议”，也可能写成“实习协议书”，标题下是协议双方的信息与名称。接下来是正文，包括开头、正文两部分，重要的是主体内容，特别是协议双方的权利义务，包括：时间和期限，条款和报酬，以及违约责任的处理。最后，必须有双方的姓名和印章，以及签署协议的日期。在签订实习协议之前，我们需要了解以下内容：在签订实习协议时需要注意什么，实习协议与劳动合同有什么区别，以及实习协议是怎样构成的。需要注意的是，实习协议是实习生的劳务合同，是为了保护实习生的自身权益。在签订前一定要注意详细的内容。如有问题，应在签订实习协议前及时与用人单位沟通。
浏览833
点赞10
涂离
工作上压力大怎么缓解
如今，随着生活节奏的加快，上班族承受着巨大的压力。他们不仅要处理复杂的工作，而且还要过好自己的小生活。那么如何在职场上减轻自己的工作压力呢？这里有三种减轻压力的方法。一、环境减压法通过改造周围环境，营造适合的工作环境，放置具有缓解疲劳效果的单品，这是最简单易操作的减压方法。首先是办公桌，可以放置绿色的小植物，缓解视觉压力，通过这样来减压。对于绿色小植物，建议薄荷、仙人掌和其他易于打理的植物，另外还要花点时间整理自己的桌面，不一定要井井有条，关键是要有良好的归类系统。其实整理桌面也是在调整工作的思路和情绪，能帮我们理清头绪。我们工作时坐的椅子也是减压的元素，换一把符合人体工程学原理的办公椅，来保护我们的脊椎，帮助我们以一个更好的姿势度过一天。在办公椅的扶手上套一块柔软的布套，比如羊毛或灯芯绒。平时，把手放在手托上，可以很方便的触摸到柔软的布料，自然可以减少压力。最后，在办公椅上加一个靠枕或坐垫，增加办公椅的舒适度也可以起到减压的作用。二、艺术减压方法文艺青年最流行的方式就是戴着耳机听音乐，这其实是一种很好的减压方式，不带歌词的音乐因无任何语义的传递，在减压过程中更没有负担。不爱听音乐的白领，也可采用白噪音的方式，打开白噪音软件，可阻隔键盘声、讲话声分散注意力，降低工作压力。坚持每个月看一次展览会，进行审美活动和创造活动，这样能升华工作压力作为创作灵感。女生在工作日上班时给自己化了一个日常妆，既能提高自信，增强魅力，还能起到减压的作用。三、学习充电方法事实上，白领的压力大部分来自于工作目标所带来的能力要求与自身能力之间的差距。所以最长期、最有效的减压方式其实就是不断充电，坚持充实自己的能力体系，接受最前沿的信息感染。除了学习英语或专业技能，你还可以参加行业交流、论坛聚会和结交职场人脉。兴趣爱好方面的学习，比如插花、跆拳道、LOL，也可以起到减压的作用。减压其实不仅仅是排解压力，同时还应该有注意力再集中，利用压力的部分。职场人士要少用大起大落的、简单粗暴的娱乐方式去减压，因为这样并没有正确地打通压力流动的通道，只是简单的排泄。要想放松，最好的方法，就是通过一些有趣的行为把自己的压力升华为动力。
浏览652
点赞13
刘轩
职场新人，不可不知的职场潜规则
有人的地方就是江湖，在职场的江湖里，作为一名新人，要想工作顺利，就必须遵守职场的规章制度。普通人遵守规则，聪明人创造规则。等未来有一天，当自己真的长大了，你便会成为规则的制定者，即站在食物链顶端的人。作为新人，什么话不可以说，什么事不能做，关于职场规则，我们要学会以下几点。1.尊重和服从上级。上下级是为了保证工作的顺利进行，有些上级可能会没什么能力，没有作为，但存在即合理，他当上司是有道理的。在我们的工作中，我们必须尊重和服从上级，以确保我们的团队能够完成目标。2.及时让上级知道你的工作进度和心态，工作中可能会遇到难以解决的问题，导致工作进度缓慢，千万不要因为暂时没有作为而逃避面对上级，要与上级多沟通，让上级了解工作状况和进度，否则上级会误认为你工作能力不佳或没有努力工作。3.不要煽动同事“反抗”。在工作中遇到不满是正常的，你可以在当时以合理的方式解决问题，但千万不能和同事闹别扭，这只会加剧上司对你的反感。如果你不能为团队带来价值，也一定不要为团队制造问题。4.不能对同事或上级发牢骚。职场就是战场，同事之间是一种相互竞争的关系，也是合作关系。在你逞口舌之快时，你所说的话已经被有心计的人添油加醋传到上级耳中，这对你是很不利的。5.对加班、工资不满等，要么忍让，要么走人。不要讲道理，法律的规则中描绘得美好却不贴合实际，与公司闹僵后离开的也只能是自己。所以，要么自己选择习惯，要么和老板说再见。职场上，尔虞我诈、人心险恶的事情层出不穷，要想在职场上生存下来，就必须留个心眼，一步步地学习这些职场规则。
浏览382
点赞13
涂离
老板最反感什么样的员工
在职场上，老板都喜欢那些态度积极肯干、有能力、拥护老板的员工。相反的，老板也会对某些员工很反感，尤其是以下几个表现，中一两个的话，会毁掉你在老板心目中的形象。1.得过且过老江是公司里的老油条了。他工作了25年，正等着退休，对工作再没有什么激情，也不过拿一份工资过日子。虽说工作中一个萝卜一个坑，每个人都有专门负责的任务，但是有些工作却没有非常明确的职责界限，老板偶尔让老蒋去干些别的事情，老蒋都推说自己能力有限，不会做，也不是自己负责的范围。后来惹得上司很生气，对同事的影响也相当不好，上司自然而然对他很反感。2.高调爱吹牛老徐是公司的“开国元老”，担任行政办公室主任一职，平时因工作与领导接触比较多。他凭着自己在公司工作时间长，对待新来人各种看不惯，趾高气扬，还常常自吹自擂，满嘴跑火车，说自己和领导是多年的老朋友，感情深厚，老板家里什么事他都一清二楚。以前的领导看在他在公司资历深厚，只好忍受。最近公司来了一位新领导，他受不了老徐的工作作风，把他调到了子公司。3.顶撞老板对老板的工作安排不满意，不服气老板对工作欠缺之处的提点和建议，犯错时顶撞老板，拒不认错，推卸责任。好处都是自己的，错的都是别人的。这样的员工不仅让老板反感，也让同事很讨厌。4.雷声大，雨点小会议上讲得头头是道，理论一套套，方法一堆堆，听起来胸有成竹。但真正工作起来又不是那么一回事，面对实际的工作却一团糟，不出岔子就不错了。这种员工老板试过一两次，也就不会再相信他了，留下一个不可靠的坏印象。
浏览562
点赞15
全国站
