这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。

几天前，一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜，引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中，某位ID认证为阿里员工的用户发帖称，听说公司要推出新的福利方案，其中就包括灵活办公。其实在11月初，阿里旗下的钉钉已经开始试水，倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台，让员工亲自体验远程办公，提出优化产品的建议，背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻，则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实，但若阿里巴巴率先试行该制度，他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同，近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行，很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特：员工可根据个人意愿，选择永久性居家办公。脸书：所有工作内容可以通过远程完成的员工，都可以申请长期灵活办公。谷歌：疫情结束后，多数员工可以选择每周3天到公司，2天远程工作的混合办公模式。苹果：办公室彻底开放后实行混合办公，每周工作日前3天到公司，另外两天根据情况选择。微软：疫情结束后依然鼓励混合办公，多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式，我们尚不得而知。但可以确定的是，灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出，人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减，这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间，有更多时间陪伴家人与朋友，居住在喜欢的城市，获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的，因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示，比起彻底回归传统办公场所，三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中，有三分之一的人群表示，如果在疫情结束后，公司要求他们重回以往的工作模式，他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而，新的工作方式，也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间，有些企业担心视线之外的员工脱离管控，或在上班时间做私事，便采用远程监视，随机指派工作，增加工作量等方式，试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程，时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊，加班情况难以界定等情况，变相衍生出996，007的“福报”，让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处，他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理，如何保障员工的工作产出？有企业实行每日视频站会；有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录；更有甚者：比如日本富士通创造出一种AI算法，可以通过追踪面部肌肉运动，分析表情，来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式，却在实际实施中槽点多多？本质上，这是因为：这些企业之所以采用灵活办公，要么是因疫情所迫；要么是被员工情绪裹挟；要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是，从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下，藏着的仍是传统办公的老思路，自然处处别扭，体验不好。▌如何解决？那么，如何有效地解决上述问题？答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向：用工作本身作为绩效衡量标准，直接评估工作质量，忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果，而不是他是否工作中间休息了几次，是否多看了几眼社交媒体。异步沟通：不是所有问题都需要立即解答和反馈，根据问题的紧急程度，适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急，如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议：会议的使用应该少而精，通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用，也容易造成干扰，打断员工手中原有的工作，降低他们的效率。

近年来，“远程”的概念被频繁提出并被广泛地运用，我们看到了很多“远程名词”，比如远程办公。那么远程办公是什么意思呢?你了解远程办公吗?远程办公是什么意思?远程办公是一种工作方式，顾名思义，就是在网上远程工作。这种工作方式节省了通勤时间，节省了上班的成本，提高了生活质量。远程工作不同于传统的工作方式，同时与灵活用工有着本质的区别。远程工作模式下的雇主与工作者是一种平等的合作状态，双方可以通过介绍、招聘会，或第三方平台找到对方，如云工平台将提供线上面试、签约、履约等一系列的远程服务，帮助双方更好的完成远程工作项目和任务。远程工作是一种工作安排，对远程工作者来说，在享受自由且不受约束的工作环境中，找到适合的远程工作，更灵活地完成工作。对企业来说，打破地域和时间的限制，用更严格的人才筛选标准，更从容地寻找优质人才。以上就是我对远程工作的理解，对于远程工作的理解也因人而异，以上仅代表自身的观点。

随着近年来远程工作模式的普及，越来越多的人选择成为远程工作者。远程办公有很多优点，但同时，“效率”问题也困扰着很多远程工作者，那么如何提高远程办公的效率呢?如何在家里高效工作?许多人觉得自己容易分心、且执行能力差，这使得远程办公的效率降低。所以想要提高远程办公的效率，首先就要改变自己的工作环境，在家工作会让我们更加舒适、更加自由，但也更难进入工作状态。那怎样改变自己的工作环境呢？首先把自己的办公桌整理好，把需要的办公用品和材料放在固定的位置上，同时把所有干扰工作的因素，如手机、宠物等隔绝。其次，制定一个工作计划，每天安排好工作计划，把每天的工作时间限制在8~9小时之内，把困难的工作放在精力更充沛的时间段。同时，注意与客户的沟通，远程工作者直接与客户对接，一旦在工作过程中出现问题，一定要及时与客户沟通，从而减少后续不必要的麻烦。远程办公的本质就是工作，既然是工作，就要保持正确的工作态度，不要因为在家工作而放松了对工作的态度，这样既不能给对方交付满意的答卷，也不能为自己创造更大的价值，提高工作效率。

有时侯，暂时抛开那些顾虑，抛开别人的看法，抛开生活的压力。给自己一次释放的机会，给自己的心放个假未尝不是件好事。

现在找工作都这么难？？公司不招人了吗？设计岗投的都是未读或者已读不回，简历都没要......有同感的小伙伴嘛

在消费主义盛行，物价居高不下的今天，对于我们大多数普通人来说，单靠主业工资的收入来维持生活的各项支出，已经越来越难以满足各种生活支出。首先，住房、教育、大病支出，这些任何一项都足以让我们掏空家底，积攒了几年甚至十几年的工资，说没就没。即使我们不买房、不结婚、不生孩子，在饮食、旅游、兴趣爱好等方面的花费也是难以避免的，因为随着社会的发展，每个人都想要提高自己的生活质量，不仅是物质上的，还有精神上的。因此你会发现，这钱是越来越不够花了，也难怪现在的年轻人不愿意谈恋爱，一心只想赚钱。幸运的是，随着互联网渠道的发展，有越来越多的赚钱方式。很多工作都可以线上完成，非常方便，比如直播、视频编辑、翻译、文案兼职、设计兼职等等。因此，很多职场人士开始搞起了副业。据智联招聘前几年的资料显示，从70后到95后，各个年龄段有副业刚需的占比，都超过了35%，其中70后和80后占47%。年龄越大，就越想干副业。由此可见，越来越多的人都希望通过从事副业来增加自己的收入。事实上，如果想改善自己的生活质量，甚至实现财务自由，在主业之外开拓副业，就是一个不亚于买房的刚需。那么，如何找到一份适合自己的副业呢?以下是一些建议:1、从主业出发你的主业，是你已经投入了大量时间、精力和成本的地方，或多或少，一定有你的优势所在。那么为什么要放弃自己的优势呢？我身边干副业的人，很多都有主业的加持。因此，找一份副业不一定要舍近求远，与其去冒险开拓一个自己完全不熟悉的领域，何不从自己的主业拓展开去，发掘其他赚钱机会？例如，你的主业是设计师，听说别人做微商能年薪百万，但你根本不懂微商，产品不了解，营销手段也不会，如果贸然投入十几万进去，很容易血本无归。还不如去兼职平台接订单，利用业余时间画稿，这样的收入会更踏实。主业其实是一条经过验证的成功之路。从主业出发，从自身优势出发，副业可以走得更稳。2、从兴趣出发那我主业没有可以拓展的优势，怎么办?不妨从兴趣开始。如果没有动力支持，就很容易放弃。兴趣是最大的动力，如果你对某件事感兴趣，即使你的主业很忙，你也愿意抽出时间去做。其实不仅是副业，如果对自己的主业一点都不感兴趣，就很难全身心投入并做好它。所以，如果想利用副业赚钱，那可以问问自己，有什么事情是你愿意废寝忘食去做的，遇到困难也不愿放弃的，这多半是你的兴趣所在。3、从市场需求出发即使你的某种技能很强，如果没有市场需求，那也是赚不到钱的。所以在找副业的时候，一定要看看市场需求和发展前景。比如现在开淘宝店没有以前那么好做了，但是你可以在视频平台上直播卖货，网站也不如以前好了，那你可以做小程序。互联网的发展和各种平台的兴起，催生了许多新的需求和职业。我们需要善于发现这些需求，才能将副业做得更长久。假如你不知道有什么副业可以做，现在有很多像云工这样专门的自由职业者/兼职副业平台，有很多单子可以尝试。最后，想提醒大家，在副业能给我们带来稳定的收入之前，我们应该专注于我们的主业，避免本末倒置，因小失大。

一切都会好起来的。

终于发现国内一家靠谱的远程工作平台了，这就是我理想中的工作方式啊，希望能在这里找到合适自己的工作。#远程##设计#

听说下雨天和咖啡更配喔，牛奶冲黑咖啡yyds（肠胃不好的人，不要轻易尝试）。