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什么时候跳槽是比较好的机会

一般来说，一个人在同一家公司工作不到2年就被认为是“不够忠诚”。而不到1年被视为“稳定性差”。然而，在同一家公司工作超过5-8年，通常会导致岗位较低薪资平平，反而缺乏竞争力。那么什么时候是跳槽的最佳时间点呢不管是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。那么，真的是时间越长，就越有价值吗？不尽然！如果一个人在同一家公司工作超过5-8年，且岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。在同一家公司同一岗位工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应考虑内部转岗或外部跳槽来增值，否则个人价值和能力得不到提升。为什么是3-5年?不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人进入一个新的工作环境，第一年往往是一个“打酱油”的过程；第二年，才可以慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵。经过前两年的积累，第三年才真正取得成绩。当然，这也是职位和工资提高的关键时期。如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现岗位和待遇的大幅提高。而上司对员工的期许也多集中在第二、三年。所以，进入一个新环境后的第三年，如果不能做出较大的成绩，即使个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。三年也是大多数正规公司第一次签订合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。如果你的工作表现非常出色，第三年还没有晋升(或者因为没有内部空缺职位)，不要选择在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，看看在第四、五年是否有晋升的机会。如果足够幸运，在第4年或第5年就得到了晋升，那就继续在这个岗位上，给自己再设定一个3到5年的提升目标。如果到了第4年或第5年，你做得很好，但并没有得到一个更高的职位或薪水，那么明智的做法就是跳槽。因为目前的环境已经成为瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，这时候跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以延续个人的求胜欲望。在同一个公司同一职位上错过了3-5年的黄金跳槽期，员工对安逸的需求就超过了上进求胜的欲望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人的惰性会越来越束缚内心，最终成为朝九晚五的上班族。有些人虽然是从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的速度增长，超过五年依旧缺乏竞争力。许多人不再敢接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但是当你跳槽时，HR只会以你现在的薪水为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇越低，对HR来说，说明你的价值也就在这个水平上，工资涨幅不会超过50%。3-5年，尤其是第四、五年，员工刚过了对原来单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新环境会继续激发自己的创造力。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固自己的能力，于己于企业都是一种双赢的局面。

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2021-07-14