陈毅静
什么样的员工，容易被领导提拔
年轻人在职场上打拼，其实都希望自己能符合上司的用人标准，所以在领导面前，这些员工会想出许多办法来取悦领导。但作为员工，作为下属在职场中以最快的速度获得领导青睐，当然不是特别容易的事情，因为在工作过程中你并不了解领导的用人标准，如果做错了事情，还会被领导所厌恶，因此大家并不想在工作中给领导惹麻烦，所以年轻人应该想明白领导提拔员工的以下这三个用人标准。一、领导者喜欢低调、脚踏实地的员工在职场中，其实很多年轻人都会认为，只要自己在工作过程中能够抢到风头，或者在公众场所能有更亮眼的表现，就能得到领导的满意，但人在屋檐下不得不低头，作为员工在职场中即使是能抢风头，也应该按规矩办事，遵守规则，因为领导者喜欢低调的员工。如果经常在职场中惹恼老板，那么自然不能被领导重用，反而会被领导排挤。二、员工能否学会维护领导和公司的利益不管在什么公司，其实每个人都应该学会维护团队的利益，因为如果你总是自私自利，不重视团队工作，那么在职场中不是好事，领导希望每一个员工都能按照自己的想法去行事，如果你总是私下擅自行动，那领导就会认为你有邀功的嫌疑。此外，在职场中，领导就会开始针对你，不会再对你另眼相待，或许你的表现再优秀都会被领导看不起，所以在职场，一定不要总想着自己，有的时候把功劳分配给同事或者领导，更能引起领导的重视。三、拥有良好的工作习惯工作时，一些刚进入职场的大学生或职场新人，往往没有形成好的工作习惯，所以在公司里喜欢拖拉，或在工作时根本就不上心，那么这样的习惯在职场中被领导看见后，会引起领导的不满，因为如果你在工作中总是没有分寸、没有原则、没有底线，那么你的行为就会受到领导们的厌恶，尤而且员工大部分都特别依赖领导和公司，但是当领导让员工自己解决问题时，这些年轻人的坏毛病就显露无疑，对于团队来说是没有一点利处的。关键是，即使领导者给了员工很多的建议和指导后，员工仍然冥顽不灵，所以领导在与这些员工打交道的时候会保持一定的距离，不再愿意给他们机会。
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涂离
老板最反感什么样的员工
在职场上，老板都喜欢那些态度积极肯干、有能力、拥护老板的员工。相反的，老板也会对某些员工很反感，尤其是以下几个表现，中一两个的话，会毁掉你在老板心目中的形象。1.得过且过老江是公司里的老油条了。他工作了25年，正等着退休，对工作再没有什么激情，也不过拿一份工资过日子。虽说工作中一个萝卜一个坑，每个人都有专门负责的任务，但是有些工作却没有非常明确的职责界限，老板偶尔让老蒋去干些别的事情，老蒋都推说自己能力有限，不会做，也不是自己负责的范围。后来惹得上司很生气，对同事的影响也相当不好，上司自然而然对他很反感。2.高调爱吹牛老徐是公司的“开国元老”，担任行政办公室主任一职，平时因工作与领导接触比较多。他凭着自己在公司工作时间长，对待新来人各种看不惯，趾高气扬，还常常自吹自擂，满嘴跑火车，说自己和领导是多年的老朋友，感情深厚，老板家里什么事他都一清二楚。以前的领导看在他在公司资历深厚，只好忍受。最近公司来了一位新领导，他受不了老徐的工作作风，把他调到了子公司。3.顶撞老板对老板的工作安排不满意，不服气老板对工作欠缺之处的提点和建议，犯错时顶撞老板，拒不认错，推卸责任。好处都是自己的，错的都是别人的。这样的员工不仅让老板反感，也让同事很讨厌。4.雷声大，雨点小会议上讲得头头是道，理论一套套，方法一堆堆，听起来胸有成竹。但真正工作起来又不是那么一回事，面对实际的工作却一团糟，不出岔子就不错了。这种员工老板试过一两次，也就不会再相信他了，留下一个不可靠的坏印象。
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