企业灵活用工管理的优势
随着互联网的发展,人们的工作形式更加灵活,就业渠道更加多样化。与此同时,受疫情影响,越来越多的企业也在改变就业模式。灵活的就业管理模式受到许多企业的欢迎,这种管理模式将成为新就业形态下未来工作的新趋势。今天我们就来了解一下灵活用工管理的优势。企业灵活用工管理的优势降本增效:降本就是降低成本,包括雇佣成本、管理成本等:增效即增加效益,增加企业的效益,进而提高了企业的竞争力。满足波动时期的用工需求:每个企业在不同的时期有不同的用工需求,就是大家常说的淡季和旺季。灵活的用工管理可以有效满足企业季节性的用工波动需求,进而实现低成本、短期性的人力资源调配。减轻管理负担:据相关调查显示,超过一半的企业在疫情期间降薪或裁员,表面上是为了节省人力成本,实际上是为了减轻管理负担。这也是灵活用工管理下的优势,企业管理者不需要将心思放在额外的员工管理之中,通过整合优势资源,更减轻了企业管理的负担。
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2021-10-20