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初入职场，应该去大公司还是小公司

我在大公司和小公司都工作了很多年，对这个问题我深有见解。其实对于就业，选择大公司还是小公司，规模不是重点，重点是公司是否专业。当然，每个人都想在一个专业的环境中成长，对吧？特别是对于刚进入社会的学生来说，不希望工作很多年每天都看到一些不专业的做法，这样很快就会和别的同学拉开了差距。说真的，“专业”真的不是一件容易遇见的事情，尤其是在这个浮躁的时代，一些看似不专业的做法反而被追捧，专业的做法反而被鄙视，但是，专业绝对比不专业走得更远。一般来说，大公司做事比较专业。一家公司已有几千几万人以上的规模，说明经得起市场的考验，经历很多年的岁月洗礼，能走到今天这一步，肯定做事已经很专业了，嗯，常识是这样，不过，也不尽然，特别是在中国的互联网界，一些公司膨胀非常快，几年时间不到就成了规模的“大公司”，这种“大公司”没有专业积累，很多事情只是凑合着上，内部管理也不完善。对于小公司来说，通常觉得因为还在尝试阶段，所以做事不专业，这并不一定是真的。创建小公司的人可能在大公司工作过，知道什么是“专业”，也只是大公司的弊病，所以他们会在小公司的起步阶段使用非常专业的方法。所以，我说大公司不一定专业，小公司也不一定不专业。那么，问题来了：初入社会，如何判断一个公司是否是专业的公司呢？所谓专业，就是公司能够有一个像样的规矩，规矩不一定是非常完整的制度，但是一定要能够公平和正能量。例如，如果规定是老兵可以欺负新兵，或者老板一言堂，那这就不是一家专业的公司。如果公司考虑到新人的需要，给他们必要的帮助和系统的培训，那就是专业的做法。其实有一种简单的方法可以判断一家公司是否专业，要判断一家公司是否专业，没有比询问该公司离职的员工更可靠的方法了，专业的公司能以平常心对待员工，好聚好散；不专业的公司会觉得职员的离开就是背叛，会咬牙切齿。看到这些，大家觉得自己的公司是不是专业的公司呢?引用我最喜欢的游戏《巫师》中的一句话：Thisworlddoesn’tneedahero.Itneedsaprofessional.这世界不需要英雄，需要的是专业人士。

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2021-07-13