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如何有效提高自身的职场竞争力

什么是职场竞争力？什么又是核心职场竞争力呢?职场竞争力指的是你自己真正拥有的个人实力，这种实力是你独有的，你可以很好地进行运用。而职场核心竞争力指的是强大的竞争优势，独特的知识和技能，不容易被别人模仿。那么如何有效的提高职场竞争力？我的建议是可以从三个方面来进行思考。首先，要想在职场上保持良好的竞争力，一个人必须有清晰的自我认知能力，自我认知能力包括自我管理能力和自我认知的成长。自我管理是一项看似无关紧要但却没完没了的事，一个知道如何管理自己的人清楚知道自己想要什么。自我管理是一个系统的体系，是一个有机的整体，是为了自我完善而建立起来的一系列方法论，如个人价值观、思维模式、任务流程、生活习惯等。它包括自我认知、时间管理、精力管理、思维结构模型的建立等。一个人要有自知之明，也就是对自我有一个明确的认识。我在企业里做管理的时候，我经常遇到一些人来找我要求升职加薪，我最常问的问题就是：能告诉我为什么要给你加薪吗?我想找到我和他在升职加薪这件事上的认知是否有重合的。但遗憾的是，大多数时候，很多人都说不出真正的原因。更多的人认为，我就值这个价，但具体为什么值这个价却说不明白。我并不是要拒绝升职加薪，但我需要你能在自我认知的层面上向我说清楚。其实，这就是自我认知的偏差导致的。闫妮之所以能在46岁的时候，成功的塑造出优雅的体态，是因为她清楚地认识到，一个演员，除了演员的基本素养之外，形象也同样重要，这就是自我认知。关于自我认知的成长，我用王烁老师的话来解释，“它并不对应于某一特定领域，它对应着的是一个人实时的、全面的认知成长、侧重于补短板、消破绽”。简单地说，你需要知道自己哪里好，哪里不好，然后学会找方法改进，直到你的意识里完全懂得，并且明白。提升职场核心竞争力的第二个层面是，保持专业技能的提升。在这里我想强调的是，保持专业技能应该从两个维度进行思考。一是通过不断的强化学习来保持自己在专业领域的能力，这个能力是保持竞争力的前提条件之一。专业的不断提高要求你有能力建立自己的知识体系，勤于思考，突破思维的局限性。我的经验是，保持专业技能的提升，实际上更重要的是要有打破游戏规则的精神。所谓“打破游戏”，就是你要敢于利用组织的资源和人脉关系去进行知识的积累、翻新和创造，而不是闭门造车。要有奉献与分享的精神，去学习，去分享，去帮助别人，才能在专业技能上实现创新与突破。保持专业技能的提升，同时也需要坚持不懈地学习，高效工作，专注工作，并在工作中找到技巧。提升职场竞争力的第三个方面，要有一个明确的职业规划。很多人并不真正理解到职业规划的意义，有一个明确的目标是一个人在职场上可持续发展下去的关键，职业规划可以帮助我们理清和找到自己的职业方向。职业规划就是对职业的自我定位。通过职业定位，可以确定自己的职业方向，例如，你喜欢的工作是什么，你擅长的工作是什么，你觉得在这份工作中什么是最有价值的?职业规划可以帮助你找到这三个问题的答案。职业规划等于职业目标，找到目标，才能明确方向。有了明确的方向，你就可以判断出自己在职场上要具备什么样的能力。找到了能力，你就清楚了自己的职业竞争力。最后，我想说，在职场上，每个人最重要的竞争对手是自己，清楚地认识自己，清楚地知道自己的目标，你就是那个职场上最具竞争力的人。祝愿每一位奔驰的在职场上的伙伴，可以找到属于自己的职场方向，创造出属于自己的未来。

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2021-07-29