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怎么和老板谈升职加薪？有什么技巧

在职场中，晋升和加薪是每个人都想实现的目标。然而，有些人觉得明明自己一直工作很努力，却迟迟没有得到晋升和加薪。那要如何在职场中脱颖而出，获得升职、加薪呢?今天这个回答，跟大家一起来谈谈升职加薪的底层逻辑，在升职加薪的路上希望能助你一臂之力。一、职场中千万不要犯错误有些人可能会认为他们在公司已经认真工作了几年，也应该轮到自己担当大任、升职加薪的时候了。然而，现实情况是，他们非但没有升职加薪，反而越来越不受领导的欢迎。这是为什么呢?01.自以为是职场上，有些人干了几年就开始膨胀了，觉得自己比领导还牛，甚至偷偷抵制领导的命令。一个没有任何能力却自认为是的人迟早会跌倒。2.惰性太大有些人，仗着自己是公司的“老人”，一切都交给新来的人去做，而自己在办公室摸鱼，看似在偷懒，占便宜，其实是害了自己。让我印象最深刻的是，在我毕业后的第一家公司里，和我在同一个部门的欣姐已经在公司工作了3年，资历很深，因为我刚到公司，有很多事情需要咨询她，对她也是毕恭毕敬。但后来慢慢发现，领导安排的部门任务，原来是由各自分工完成的，她总是把一切都交给我做，还说得有理：“你是新人，多锻炼锻炼，自己做吧！”这样工作量就很大，很无奈，我每次只能加班完成工作。过了很长一段时间，经理问起这件事，才意识到全部工作都是我一个人做的，表示很欣赏，但对欣姐很失望。欣姐虽然有资历，但她的能力没有增加，反而涨了惰性。你工作的时间越长，就越应该保持向上的斗志，为年轻人树立榜样。如果因为资历就混日子，迟早会丢了饭碗。工作时间长，并不意味着你有经验，也不代表有能力。如果想要升职加薪，关键是要不断努力，不断成长。二、科学地升职加薪的方法作为员工，我们想要升职加薪，应该学会站在公司和老板的角度，换位思考，来分析这个问题。为什么公司给你升职呢?可以猜测有以下几种情况:1.有个职位空缺，轮到你了；2.你的能力适合这个岗位；3.公司是一家初创公司，随着它的发展，你也在成长。那为什么公司要给你加薪呢?同样，有几种可能的猜测:1.职位高了，所担负的责任比之前更多了；2.你能创造独特的价值，随着价值的增长，你在公司里变得越来越稀缺。根据以上的猜测，一个人想要升职加薪，需要让领导或者公司明白你能创造更多的价值，而在公司，价值越稀缺，竞争力就越强。三、良好的人际关系技巧从我们进入职场的那一刻起，塑造自我品牌就应该是首要任务。做好工作是基础，但也要管理好人际关系，因为你在工作中的声誉将决定你职场的长度和广度。处理人际关系，当然不是指长袖善舞，而是要学会承担责任，团队合作，保持善意，不做对别人和组织有害的事情。此外，良好的人际关系不仅仅是指与同一部门或跨部门的同事之间的合作和互动，还包括良好的向上管理，这将影响你在领导心中的地位。如果你想在工作中得到晋升和加薪，以上三项都是很重要的。其实，不管是升职、加薪，还是在原职位上不断精进，这个世界上，永远没有稳定的工作。那些看似牢靠的东西，都可能轻易背叛你。希望我们能认真对待工作中的每一个细节，不断提高自己的能力，跟上甚至超过公司的发展速度。只有这样，才能不被企业和社会所淘汰。最后，希望你能在工作中不断完善自己，尽快实现升职加薪的目标。

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2021-07-15