云工小管家
远程工作者隐私说明
远程工作者隐私说明为了保护远程工作者隐私，云工平台特意开发隐私功能选项，隐私内容为，头像、姓氏、工作经历的公司名称，工作者根据自己需求开启或者关闭。开启隐私展示效果1、头像：头像进行模糊化处理2、列表页只展示名字，不展示姓氏3、个人简介中的工作经历的公司名字进行隐藏处理。
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也没那么大
专业视频剪辑，pr，ps熟练掌握
学的是传媒，系统的学习过剪辑
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葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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创恒设计
陶瓷生产工艺流程图
根据客户要求设计工艺流程2D图
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创恒设计
3D打印眼镜
根据客户提供的图片设计打印眼镜3D模型
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前网易UI设计师
12年经验 前网易UI设计师 开始接单啦～
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阿倩
智慧管家（智慧社区/智慧管家/智慧社区运营平台/智慧物业管理
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云工小管家
工作者竞争力说明
竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理
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翟友友
做远程持续签约的技巧
远程最大的障碍是什么，并不是工作结果达不到要求，而是信任感，远距离加上很少的沟通，信任感大大降低，往往雇佣方失去对远程的热情，最后停止续约，做到尽可能多的必要的沟通是一个前提，主动探讨工作
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谈娜
一年多远程工作带给我的感悟
前几天，无意中看到了一篇文章，五年的远程工作带给我的酸甜苦辣，于是我自己也整一篇。想想自己也在家远程工作也一年多了，其中的酸甜苦辣，也是挺有感触的。▌远程工作机会我是2020年五月份加入PingCAP，作为除创始人之外的第一个员工，还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京，而我早已经在珠海安家，所以当发小问我有没有意向加入他们公司，我说不想离开珠海的时候，他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识，也非常感谢他们对我的信任。而信任，首先就是能允许远程工作的基础。▌工作场所安排开始远程工作之后，首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班，并且明确除非特殊情况，绝对不去咖啡厅这些地方，虽然我家对面就有一个星巴克在咖啡厅里面，来一杯咖啡，坐在沙发上，舒舒服服的写代码，这可能是很多程序员的梦想工作方式，但我觉得就是扯淡，呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服，一两次还行，让天天呆着，铁定受不了。至于办公设备的选择，我明确自己站立办公，这就省下了买HermanMiller椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌，而是直接去淘宝花200块钱买了一个小茶几，放在我的书桌上面，设备虽然简单了点，但工作起来非常的舒服高效，而且因为没有坐着，我并没有颈椎腰椎方面的问题，只是苦了膝盖工作电脑上面，我直接选择iMac高配的那款，顺带自己加了两根内存，花了2w多，键盘直接hhkb2，这方面，程序员要学会很好的投资自己，毕竟这样工作效率才能高。▌工作时间如何安排每天早上，我会在7点之前起床，出去跑步，不过有时候人懒或者天气不好，就呵呵继续睡觉，有时候跑完步之后回去菜场买菜，因为每次都是大汗淋淋去菜场，弄得菜场几个摊位的老板都认识我了，不过也不给我点优惠，就送几根葱。8点多回来之后，洗完澡吃过早饭，就会开始工作，到了12点，跟家人吃完午饭，大概在13点之后继续工作，然后到17点半休息一会。吃完晚饭，我通常要陪孩子出去玩一会，大概21点之后，等孩子睡觉，我会继续工作一会，可能也会自学点英语，画画啥的，22点半左右，除非特殊原因，一定上床休息，看一会书，然后睡觉。当然有些时候这个时间会稍有调整，但近一年多的时间，只要我在家上班，周一到周六，除非有事外出，都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出，在家上班并没有人们想象中的那么轻松，而且需要极端自律，现在想想，发现自己真实一个自控力极强的人，但特么的为啥减肥一直不成功呢▌工作如何交流当我跟别人说我在远程上班的时候，最喜欢被问的一个问题就是，你们团队如何交流协作？我觉得这方面我们团队真的做的非常好，不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系，并不一定适用于其他行业。我们团队坚信开源会改变世界，所以我们的核心产品从一开始就是开源的，光从这一点，就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源，我们的代码会受到世界各地的关注，很多国外程序员给我们review代码，提issue，提PR，帮我们一起完善。所以从这点来说，我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。对于产品开发，我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在Github上面设立一个milestone，在issue里面写上这个milestone需要完成的主要feature并assign给相关的同事。如果在开发过程中，我们遇到一个bug，或者想到自己还需要干哪些事情，都会新开一个issue记录。我们会在issue里面进行讨论，所有的讨论记录都是公开，可以追溯的。日常交流，我们使用slack，对于设计文档，因为现在我们大多数英文比较挫，写点issue还行，但写个几千字的英文设计文档，就有点力不从心了，所以我们通常都是用GoogleDocs，但我们也在逐渐往issue上面迁移，这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是slack还是GoogleDocs，其实都要求我们学会翻墙技能，这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外，我还会用微信语音定期跟Cofounder，以及其他的同事sync，从而弥补没法当面交流的不足。▌旅行能远程工作么？远程工作能全世界到处旅行工作吗？这也是一些朋友问我的问题，每次我都只会呵呵，这是多么不现实的一个问题，我铁定不会这么考虑的。首先，旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖，别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。另外，即使到了另一个城市，不出去游玩下？还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码？出去玩就没法工作，在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。不过远程的时候还是有一点好处，过年的时候，我能早点回老家，晚点回珠海，因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外，因为我会定期去北京，所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后，也不会想去了。
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