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金牌VIP云工介绍
金牌云工介绍什么是金牌VIP云工？金牌VIP云工是云工平台的核心工作者，是具备远程工作能力能够长期为企业提供远程服务的工作者。云工平台也将围绕金牌云工快速上岗，长期合作的目标，为金牌云工提供切实的权益与保障。金牌云工的权益当你成为金牌云工后，即可享受以下所有权益：品牌权益1、更多机会：金牌云工在系统推荐中是最大匹配度，职位列表机会增多2、推荐置顶：匹配列表中置顶展示，企业优先查看3、官方背书：金牌云工的主页将会有平台认证标志4、专属岗位：企业选择仅金牌云工可投递时，普通云工无法参与自荐5、更多自荐：每日自荐机会提升至10次服务权益1、企业顾问优先推荐位：人工跟进优质企业需求，并主动推荐相符的金牌云工2、人才导师个性化指导：签约、沟通、履约等环节一对一倾囊传授，助力远程签约每一步3、平台老鸟分享：优先参与平台签约牛人经验分享会我们对金牌云工的期望作为金牌云工，你可以通过以下方式提高你的平台竞争力1、曝光度对求职之旅至关重要，你可以每日登录签到提升你的活跃度；2、发布优秀的作品案例，提升活跃度前提从而提高雇主对您能力的可信度。3、个人主页符合平台标准，做到头像、工作经历、作品案例具有真实性4、对于企业主动放弃的邀请工作，要及时向企业表示你的态度，真诚而礼貌回应，为日后的长期合作提供帮助；为什么需要决定长期自由职业才能申请金牌云工？A：顾名思义，金牌云工是决定长期远程办公的远程工作者，只有确定了自己的未来规划，并决定长期远程，才可以申请成为金牌云工。如果你目前并未决定长期自由职业，可以先以普通云工的身份在平台看看机会，有合适的岗位也可以正常面试签约的。
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申请公众号推送
云工公众号粉丝：10W+（热烈欢迎各位朋友积极申请公众号推送，让更多人发现您）社区发布说明云工社区主要包含了生活杂谈、职场相关、经验/经历、作品案例的版块，每个版块内容都是工作者自身发布，工作者可分享自己远程工作经验或者个人的作品案例都是可以的,对于优秀的文章可在及向平台申请推送，申请在云工微信公众号更大的曝光平台上发布推送的文章，那什么才是优秀的文章，大家可往下面了解。申请公众号推送建议这里给大家分享几种编写内容方向，工作者可以分享自己是怎么接触到远程工作，接触了远程工作对工作和生活发生了什么样的改变，或者编写自己在平台上接单后的感悟以及成功接单方面经验，或者写一些为什么要成为远程工作者、分享对未来远程工作方式见解等等。优秀内容的标准说明1、内容丰富有深度2、文章结构清晰有层次3、文章图文并茂要有1000个字以上4、申请推送的内容与远程工作要有相关性申请推送有什么好处1、快速提升知名度2、在云工公众号发布，让更多雇主关注您3、让您的故事传播范围广、交互性强，获取高的曝光度4、认识更多与您同行之人，各行业牛人大咖自由职业者我需要怎么申请联系我们微信第一时间审核，我们非常重视，欢迎申请公众号推送：
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云工小管家
【云工指南】新手如何快速接单
近期收到很多工作者反馈，做为也新手小白如何才能在云工网上快速接单，为了更好解决工作者疑惑，下面给大家整理出接单方面注意事项和技巧，只需六步新手小白也能接到单子。1、实名认证接单前要完成实名认证才能进行投稿自荐和提现，目前只支持大陆实名认证（港澳台）除外。操作路径：【我的】-右上方【设置】-【实名认证】2、完善简历简历完善丰富度决定您的专业度，提高雇主对您的信任度与竞争度，促进您的成功接单率，好比个人的作品案例、工作经历、教育经历、技能方面的认证、充分可以展示个人能力，举例:我是腾讯开发工程师，有相关证据说明也是可以放在简历里面的操作路径：【我的】---【完善简历】3、系统推荐首选系统推荐是根据工作者专业技能、在线活跃度、简历完善度、保障度、满意度、附近区域精准匹配雇主需求，竞争力得分高被系统推荐机会次数越多，接单率也会越高4、投递自荐工作者主动向雇主发布的远程工作及悬赏招标投递简历或者作品，普通会员每天限制3次投递，想要拥有多次投递机会，需购买云豆或者做任务赚取云豆，投递次数越多，曝光展示机会越多，雇主雇佣几率也会越高。5、雇主寻找雇主是通过电脑端雇人栏目或者app搜索框寻找专业人才，其中小广播内容最好展示能力方面的描述(腾讯前端工程师、xxx公司高管等等)、保障选项可设置多项保障、价格根据市场行情填写，让雇主觉的你性价比是最高的就行。单单完成这方面还不够，还需提高人才排名，有了排名才有曝光才有雇主咨询，提高排名需提高竞争力指数即可。查看竞争力：【我的】---【竞争力】6、竞争力指数竞争力包括（专业度、活跃度、保障度、满意度）每个选项所占分数不同，总分数越高竞争力越大，系统推荐次数就会更多，排名会更加靠前，想要系统推荐自己，就必须要提高四个指标的分数以上内容就是讲解如何在云工网接单，更多接单相关问题欢迎在下方留言评论。
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葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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云工小管家
优秀个人主页标准 “新手”接单必看
优秀个人主页标准“新手”接单必看亲爱的云工用户您好，在平台上的个人主页质量是被企业匹配与邀请面试的关键，目前平台90%的可匹配用户都只是普通主页，被推荐的占比不到1%，大部分用户一个月都无法被推荐出去。而10%的用户达到了优质主页的标准，日均能被推荐2次以上。同时，后台数据显示优质被匹配后的面试邀请率比普通主页的高出80%。如果您真心想要获得一份远程工作的机会，只是一份无法被推荐，无法被邀面的普通主页是远远不够的。那么如何成为优质主页呢？下面的介绍将会知道您进行操作，平台上的个人主页主要包含：主页头像，个人介绍，工作经历，等板块，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎随时联系我们的人才顾问进行咨询。一、头像设置规则头像上传一定是要真实得体的头像，非真实头像会导致入驻审核不通过（头像图片大小不超过10MB）要求如下1、五官清晰，不模糊2、脸部没有遮挡（没有墨镜，口罩等）3、不用卡通滤镜4、不使用合照5、不允许头像有营销字眼（电话、QQ号、微信号等）示例：二、个人介绍1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业涉及过的行业/领域4、资深的核心竞争力/优势示例：全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。三、工作经历1、公司/项目的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）4、添加3个以上工作所涉及的标签示例:Android高级工程师【什么值得买】2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性工作标签：前端开发、android开发、Java、APP上架、Android控件。四、教育背景教育背景其实就是学历，把真实的学历填写，填写一到两条即可，最好上传学历证书,提高个人可信度和专业度。五、作品案例上传个人的作品案例可以展示在工作者主页的，提高主页完善度，也是获取优秀主页标准的重要的一项环节，不断发布优秀作品，从云工方面来说可以增加账号活跃度、获取更高的账号权重，从而提高人才在平台上的排名，获取更多雇主邀约面试机会，从百度层面来说，发布优秀作品可在百度获取很好排名，给您个人的主页带来更多流量，获取更高的人气。没有作品案例的主页，雇主难以相信您的能力。填写方向1、项目内容2、个人职责3、设计技能/工具4、（配图）示例：什么值得买4、什么值得买android客户端是扁平化设计，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息，方便用户快速获取优惠信息，主要分为优惠、海淘、发现、晒物、经验五个栏目，核心是实时推送功能。软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性
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【云工指引】新手快速了解平台
云工，是一个中国领先的专业威客远程工作者雇佣平台，推出了运营、客服、美工、设计、开发、策划、营销、编辑等八个不同领域的远程工作服务！只要你有“自由地工作与享受生活”的初心，都可以加入“云工”，寻找自己领域中的远程工作的岗位，做一个时间自由的远程工作者。【云工亮点服务】1、智能匹配推荐人才云工通过人才的活跃度、简历信息内容，与企业任务需求匹配度等等多种纬度综合计算，给双方匹配推荐合适的合作机会。3、全程安全资金保障企业或者个人按照需求任务支付预付款到云工平台托管，自由职业者完成工作任务，企业或者个人验收通过后，款项将由平台支付给对应的自由职业者，全程双方利益有担保，防止出现交易风险。3、专业客服顾问服务为了帮助您能够快速实现远程雇佣工作以及悬赏招标任务工作，全程有更好的体验，在使用过程中遇到任何问题，在管理后台联系你的专属客服，他/她会根据你实际情况，给你专业的指导和解决问题。【云工接单方式】1、包月模式接单-远程工作在电脑或app界面的远程工作栏目，根据自身的岗位需求寻找全职或兼职的工作进行投递以及主动联系雇主。2、项目按件接单-悬赏招标在电脑或app界面的悬赏招标栏目，根据任务的要求进行投标或投作品，然后雇主筛选投标人才，选出合适的人才中标，为了提供接单成功率，可主动联系雇主进行在线沟通。3、雇主购买服务-服务市场工作者根据自身的技能完善好产品服务内容，定好合理的价格，例如：我是做平面设计，在服务市场可发布：logo设计服务、名片设计服务、画册设计服务等等。如果雇主有需求会直接在服务市场栏目下单购买。【成为云工平台工作者必经阶段】入驻在开始接单前，首先需在云工平台注册工作者账号，进行实名认证后，完善个人主页的每一版块，尽可能将自己最好的一面展示给雇主。完善信息包括：求职意向、服务保障开启、个人简介、作品案例等，信息完善越全面，系统匹配更精准，排名更靠前。提高竞争力云工平台竞争力主要体现于工作者在线活跃度、简历完善度、保障度、满意度，以上各项完善越全面竞争力就会越高，与同岗位工作者相比会更加有优势，系统推荐机会更多，人才排名更靠前，促进成功接单率。接单流程雇主发布任务---工作者自荐/系统推荐---双方直接沟通----雇主托管服务费----在线雇佣----人才开始工作---雇主验收工作----平台结算工资【工作者工资发放规则】自工作者成功签约开始计算单月几号到次月几号发工资，例如：7月1号签约，工资发放日：8月1号，发放工资前提是经过雇主成功完成验收情况下执行。实发月工资=日薪工资*工作日日薪工资=雇主托管金额/月工作日“工作日”：默认每周一到周五为工作日，法定节假日不影响工作日计算【关于平台结算规则】到手工资=雇主托管金额-平台服务费平台服务费=雇主托管金额*10%工作者实际到手工资为雇主托管金额90%
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工作者竞争力说明
竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理
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云工小管家
如何吸引优质人才 管理团队 高效协作
当企业入驻云工时，想必对远程工作是认可，同时希望在云工找到优质的人才，但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准，不是什么企业都会被吸引，被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才，小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢？企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象，有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例：上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年，专注于海外游戏，海外金融等业务。近年来，智多鱼在海外市场业务稳步增长，公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾，另在广州、深圳有研发中心，同时在海外多地设有办事处，目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主，目前远程员工约有60多人团队。公司福利：2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具：飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写，不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象（易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。）上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1（像素不小于100建议300*300）2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合，不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队，沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内，才能快速认识协作对象及时获取信息，顺利对接工作，在群内做新成员介绍，成为团队一份子，安排新人见面会，使团队联系更紧密，了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议（腾讯会议），并投屏文档，通过视频能看到成员的表情、动作和状态，做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑，把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中，以便大家商讨对策，做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作，每周有明确的目标，指导工作如何开展，通过周总结，掌握成员工作进度，还可以组织周会，同步成员工作进展，使用在线共享文档，可以同时编辑操作，即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客
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翟友友
做远程持续签约的技巧
远程最大的障碍是什么，并不是工作结果达不到要求，而是信任感，远距离加上很少的沟通，信任感大大降低，往往雇佣方失去对远程的热情，最后停止续约，做到尽可能多的必要的沟通是一个前提，主动探讨工作
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谈娜
一年多远程工作带给我的感悟
前几天，无意中看到了一篇文章，五年的远程工作带给我的酸甜苦辣，于是我自己也整一篇。想想自己也在家远程工作也一年多了，其中的酸甜苦辣，也是挺有感触的。▌远程工作机会我是2020年五月份加入PingCAP，作为除创始人之外的第一个员工，还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京，而我早已经在珠海安家，所以当发小问我有没有意向加入他们公司，我说不想离开珠海的时候，他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识，也非常感谢他们对我的信任。而信任，首先就是能允许远程工作的基础。▌工作场所安排开始远程工作之后，首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班，并且明确除非特殊情况，绝对不去咖啡厅这些地方，虽然我家对面就有一个星巴克在咖啡厅里面，来一杯咖啡，坐在沙发上，舒舒服服的写代码，这可能是很多程序员的梦想工作方式，但我觉得就是扯淡，呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服，一两次还行，让天天呆着，铁定受不了。至于办公设备的选择，我明确自己站立办公，这就省下了买HermanMiller椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌，而是直接去淘宝花200块钱买了一个小茶几，放在我的书桌上面，设备虽然简单了点，但工作起来非常的舒服高效，而且因为没有坐着，我并没有颈椎腰椎方面的问题，只是苦了膝盖工作电脑上面，我直接选择iMac高配的那款，顺带自己加了两根内存，花了2w多，键盘直接hhkb2，这方面，程序员要学会很好的投资自己，毕竟这样工作效率才能高。▌工作时间如何安排每天早上，我会在7点之前起床，出去跑步，不过有时候人懒或者天气不好，就呵呵继续睡觉，有时候跑完步之后回去菜场买菜，因为每次都是大汗淋淋去菜场，弄得菜场几个摊位的老板都认识我了，不过也不给我点优惠，就送几根葱。8点多回来之后，洗完澡吃过早饭，就会开始工作，到了12点，跟家人吃完午饭，大概在13点之后继续工作，然后到17点半休息一会。吃完晚饭，我通常要陪孩子出去玩一会，大概21点之后，等孩子睡觉，我会继续工作一会，可能也会自学点英语，画画啥的，22点半左右，除非特殊原因，一定上床休息，看一会书，然后睡觉。当然有些时候这个时间会稍有调整，但近一年多的时间，只要我在家上班，周一到周六，除非有事外出，都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出，在家上班并没有人们想象中的那么轻松，而且需要极端自律，现在想想，发现自己真实一个自控力极强的人，但特么的为啥减肥一直不成功呢▌工作如何交流当我跟别人说我在远程上班的时候，最喜欢被问的一个问题就是，你们团队如何交流协作？我觉得这方面我们团队真的做的非常好，不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系，并不一定适用于其他行业。我们团队坚信开源会改变世界，所以我们的核心产品从一开始就是开源的，光从这一点，就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源，我们的代码会受到世界各地的关注，很多国外程序员给我们review代码，提issue，提PR，帮我们一起完善。所以从这点来说，我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。对于产品开发，我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在Github上面设立一个milestone，在issue里面写上这个milestone需要完成的主要feature并assign给相关的同事。如果在开发过程中，我们遇到一个bug，或者想到自己还需要干哪些事情，都会新开一个issue记录。我们会在issue里面进行讨论，所有的讨论记录都是公开，可以追溯的。日常交流，我们使用slack，对于设计文档，因为现在我们大多数英文比较挫，写点issue还行，但写个几千字的英文设计文档，就有点力不从心了，所以我们通常都是用GoogleDocs，但我们也在逐渐往issue上面迁移，这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是slack还是GoogleDocs，其实都要求我们学会翻墙技能，这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外，我还会用微信语音定期跟Cofounder，以及其他的同事sync，从而弥补没法当面交流的不足。▌旅行能远程工作么？远程工作能全世界到处旅行工作吗？这也是一些朋友问我的问题，每次我都只会呵呵，这是多么不现实的一个问题，我铁定不会这么考虑的。首先，旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖，别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。另外，即使到了另一个城市，不出去游玩下？还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码？出去玩就没法工作，在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。不过远程的时候还是有一点好处，过年的时候，我能早点回老家，晚点回珠海，因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外，因为我会定期去北京，所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后，也不会想去了。
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