云工小管家
【云工指南】新手如何快速接单
近期收到很多工作者反馈，做为也新手小白如何才能在云工网上快速接单，为了更好解决工作者疑惑，下面给大家整理出接单方面注意事项和技巧，只需六步新手小白也能接到单子。1、实名认证接单前要完成实名认证才能进行投稿自荐和提现，目前只支持大陆实名认证（港澳台）除外。操作路径：【我的】-右上方【设置】-【实名认证】2、完善简历简历完善丰富度决定您的专业度，提高雇主对您的信任度与竞争度，促进您的成功接单率，好比个人的作品案例、工作经历、教育经历、技能方面的认证、充分可以展示个人能力，举例:我是腾讯开发工程师，有相关证据说明也是可以放在简历里面的操作路径：【我的】---【完善简历】3、系统推荐首选系统推荐是根据工作者专业技能、在线活跃度、简历完善度、保障度、满意度、附近区域精准匹配雇主需求，竞争力得分高被系统推荐机会次数越多，接单率也会越高4、投递自荐工作者主动向雇主发布的远程工作及悬赏招标投递简历或者作品，普通会员每天限制3次投递，想要拥有多次投递机会，需购买云豆或者做任务赚取云豆，投递次数越多，曝光展示机会越多，雇主雇佣几率也会越高。5、雇主寻找雇主是通过电脑端雇人栏目或者app搜索框寻找专业人才，其中小广播内容最好展示能力方面的描述(腾讯前端工程师、xxx公司高管等等)、保障选项可设置多项保障、价格根据市场行情填写，让雇主觉的你性价比是最高的就行。单单完成这方面还不够，还需提高人才排名，有了排名才有曝光才有雇主咨询，提高排名需提高竞争力指数即可。查看竞争力：【我的】---【竞争力】6、竞争力指数竞争力包括（专业度、活跃度、保障度、满意度）每个选项所占分数不同，总分数越高竞争力越大，系统推荐次数就会更多，排名会更加靠前，想要系统推荐自己，就必须要提高四个指标的分数以上内容就是讲解如何在云工网接单，更多接单相关问题欢迎在下方留言评论。
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云工小管家
【反馈有奖】人人都是产品体验官
朋友们，大家好：为了提高云工网站APP在使用过程中有更好的体验，所以，我们需要你，作为“产品体验官”加入我们，并参与和我们共同打造一个有价值的App。在“产品体验官”过程中，如发现问题提出建议，请在此跟帖“发表评论”回复。好的建议，一旦被采纳，云工将奖励云豆，奖励云豆数量最低50，最高不设上限。我们坚信，只有产品设计者与用户们之间反复沟通和迭代，才能让一个产品做得更好。【奖励说明】社区管理员将根据用户反馈“问题”“建议”内容，进行评估及采纳？若被官方采纳，用户将会获得对应级别的云豆奖励。重要程度奖励云豆低50中150高300以上【奖励发放】我们将“问题”“建议”进行评估并且成功采纳后，在三个工作日内发放云豆奖励。感谢大家对云工平台大力支持。
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云工小管家
金牌VIP云工介绍
金牌云工介绍什么是金牌VIP云工？金牌VIP云工是云工平台的核心工作者，是具备远程工作能力能够长期为企业提供远程服务的工作者。云工平台也将围绕金牌云工快速上岗，长期合作的目标，为金牌云工提供切实的权益与保障。金牌云工的权益当你成为金牌云工后，即可享受以下所有权益：品牌权益1、更多机会：金牌云工在系统推荐中是最大匹配度，职位列表机会增多2、推荐置顶：匹配列表中置顶展示，企业优先查看3、官方背书：金牌云工的主页将会有平台认证标志4、专属岗位：企业选择仅金牌云工可投递时，普通云工无法参与自荐5、更多自荐：每日自荐机会提升至10次服务权益1、企业顾问优先推荐位：人工跟进优质企业需求，并主动推荐相符的金牌云工2、人才导师个性化指导：签约、沟通、履约等环节一对一倾囊传授，助力远程签约每一步3、平台老鸟分享：优先参与平台签约牛人经验分享会我们对金牌云工的期望作为金牌云工，你可以通过以下方式提高你的平台竞争力1、曝光度对求职之旅至关重要，你可以每日登录签到提升你的活跃度；2、发布优秀的作品案例，提升活跃度前提从而提高雇主对您能力的可信度。3、个人主页符合平台标准，做到头像、工作经历、作品案例具有真实性4、对于企业主动放弃的邀请工作，要及时向企业表示你的态度，真诚而礼貌回应，为日后的长期合作提供帮助；为什么需要决定长期自由职业才能申请金牌云工？A：顾名思义，金牌云工是决定长期远程办公的远程工作者，只有确定了自己的未来规划，并决定长期远程，才可以申请成为金牌云工。如果你目前并未决定长期自由职业，可以先以普通云工的身份在平台看看机会，有合适的岗位也可以正常面试签约的。
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涂离
自由职业有哪些优点和缺点
现在互联网的飞速发展给人们带来了很多方便，还有很多工作不需要面对面来完成交接，这就造就了很多自由职业者。那么自由职业有哪些优点和缺点呢？现在就来看看吧。优点:1、时间自由自由职业者，所谓的自由，在很大程度上，就是时间上的自由。即使睡到中午，也不会有人督促，可以随心所欲地安排自己的时间，只要不浪费时间，不为生活所累，许多人更愿意从事自由职业的原因就在于此。2、不受管制不受别人的管制，至少不受上下级关系的影响，可以按照自己的意愿去做事。不受限制时，发挥余地就大，更能发挥自己的创造力，发挥自己的特长。3、可以做自己喜欢做的事做自己喜欢的事是一件很快乐的事。兴趣是最好的老师，不仅可以提高自己喜欢的领域，还可以让自己感受到做自己喜欢的事情的乐趣。缺点:1、收入不稳定最大的缺点莫过于收入不稳定了，有自由，就面临着收入可能受到行情、政策的影响，我们不能控制客观事物，自由职业者也许一个月能赚几万块钱，也可能要面临好几个月，甚至更长，颗粒无收，这类事情相当普遍。2、面临风险大抗风险能力低，主要表现在：①身在局中，不能以旁观者的角度去看自己所做的事情是否正确；②既然自由就没有所谓的指导，完全是摸索前进，别人能做，自己不一定就能行，每个人都有不同的特点；(3)没有组织的抗风险能力，组织是一群人在抗风险，而自由职业者是一个承担所有风险的人，所以抵御风险的能力可想而知。3、无法预测未来即使有合理的规划，自由职业者的未来也很难预测，自由职业就像大海中的一只小船。很多事情，不是一个人可以独立完成的，自由意味着未来可能是未知的。
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云工小管家
【雇主平台指南】新手猎聘人才必看
【云工介绍】随着互联网加速发展，云工“远程雇佣”交易模式已经成为大部分企业用人一种趋势，在平台能提供：多种用工交易模式，随需随用，为您提高项目效率，降低企业的办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等等成本。截止目前，云工入驻已经有十几万高端BAT人才，轻松为企业解决长久或临时用人需求。【雇佣模式】远程工作是指雇主有长期雇佣线上人才，可选这种包月模式，远程工作是分为全职或半职，全职是每天工作8小时至，半职是每天4小时至，雇佣同样可以按需（时间定制）按项目定制雇佣。【平台优势】灵活用工可按全职或者半职的用工模式，灵活快捷调整用人时间与人数降低成本只需支付工资，无需场地、五险一金等额外成本，人才雇佣成本平均节约50%以上安全结算企业和人才实名认证，信息真实，资金托管至平台，双方利益有保证，平台累计担保资金额度超过1000万全程监管交易过程中产生纠纷，官方100%介入闪电到岗1分钟，快速发布需求，1小时内，精准匹配人才，24小时内，快速上岗【温馨提示】三天试用在工作者开启三天试用功能才能享受，也就是说在项目开始的3天内解雇无需付工资，诺超过3天，从第4天开始解雇需付1天工资，第5天解雇需付2天工资，以此类推七天无理由退款是指工作者开通7天退款服务后，雇主在包月的雇用期间，在七天内，雇主可以直接解雇申请退款，工作者无权拒绝。先行赔付云工网为所有平台项目的雇主保障权益，交易过程一旦有出现问题，平台会及时介入，先行赔付【如何发工资】APP发工资流程：【我的】---【我的雇佣】---【待处理】--【查看订单】----【发放工资】【如何续签】APP续签流程：【我的】—【我的雇佣】----【进行中】----【查看订单】----【续签员工】
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A.K谭
在职场上，被同事调侃怎么办
无论是在生活中还是在职场上，你会偶尔遇到一些喜欢开玩笑的朋友或同事。那么，如果在职场上，被同事调侃了，该如何表现呢？怎么回答，既不冒犯别人，又能保全面子?一、用自嘲来化解摆脱困境的一个好方法是“自嘲”，即面对别人的挖苦、嘲笑或奚落时，不是用反驳，用回怼的方式回击，而是以一种自知之明和无所谓的态度予以回击，这样既能化解尴尬局面，又不会冒犯任何人。能够自嘲的人一般都是心胸开阔的人，对自己的情况有认知，只有有了认知，才能控制自己的情绪，掌控形势，才不会被自己的情绪所影响!有时候，同事的调侃并没有恶意，可以通过自嘲的方式来化解尴尬。二、一笑而过在工作场所，大家相互调侃来调侃去是很正常的，如果他们没有恶意，也没有造成人身伤害。你不必和他争执，笑笑就好，也不必太认真。在工作场所，偶尔也需要一点幽默细胞，太严肃会让同事反感。同事可以拿你开玩笑，你也可以调侃回去，只要无伤大雅就可以了!另外，对于那些喜欢开玩笑的人，自己又爱计较的，最好不要接他的话茬，一笑了之便是了!二、要大方，但要有原则你可以嘲笑自己。你可以一笑了之，这都表现出你的大方。但是，做人也是要有原则的，太大方，太老实只会被欺负。所以，当同事的调侃是恶意的或是过分的，有力地回怼他！他是什么态度，你就什么态度怼回去，让他知道，你不是一个随便拿来开玩笑的人，也不是一个可以随便欺负的人。如果太没有脾气，太老实只会被贴上“随便”的标签，很容易被欺负，开玩笑也是有个度的，不是每个人都可以随便开你玩笑!
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云工小管家
工作者竞争力说明
竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理
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葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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云工小管家
优秀个人主页标准 “新手”接单必看
优秀个人主页标准“新手”接单必看亲爱的云工用户您好，在平台上的个人主页质量是被企业匹配与邀请面试的关键，目前平台90%的可匹配用户都只是普通主页，被推荐的占比不到1%，大部分用户一个月都无法被推荐出去。而10%的用户达到了优质主页的标准，日均能被推荐2次以上。同时，后台数据显示优质被匹配后的面试邀请率比普通主页的高出80%。如果您真心想要获得一份远程工作的机会，只是一份无法被推荐，无法被邀面的普通主页是远远不够的。那么如何成为优质主页呢？下面的介绍将会知道您进行操作，平台上的个人主页主要包含：主页头像，个人介绍，工作经历，等板块，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎随时联系我们的人才顾问进行咨询。一、头像设置规则头像上传一定是要真实得体的头像，非真实头像会导致入驻审核不通过（头像图片大小不超过10MB）要求如下1、五官清晰，不模糊2、脸部没有遮挡（没有墨镜，口罩等）3、不用卡通滤镜4、不使用合照5、不允许头像有营销字眼（电话、QQ号、微信号等）示例：二、个人介绍1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业涉及过的行业/领域4、资深的核心竞争力/优势示例：全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。三、工作经历1、公司/项目的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）4、添加3个以上工作所涉及的标签示例:Android高级工程师【什么值得买】2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性工作标签：前端开发、android开发、Java、APP上架、Android控件。四、教育背景教育背景其实就是学历，把真实的学历填写，填写一到两条即可，最好上传学历证书,提高个人可信度和专业度。五、作品案例上传个人的作品案例可以展示在工作者主页的，提高主页完善度，也是获取优秀主页标准的重要的一项环节，不断发布优秀作品，从云工方面来说可以增加账号活跃度、获取更高的账号权重，从而提高人才在平台上的排名，获取更多雇主邀约面试机会，从百度层面来说，发布优秀作品可在百度获取很好排名，给您个人的主页带来更多流量，获取更高的人气。没有作品案例的主页，雇主难以相信您的能力。填写方向1、项目内容2、个人职责3、设计技能/工具4、（配图）示例：什么值得买4、什么值得买android客户端是扁平化设计，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息，方便用户快速获取优惠信息，主要分为优惠、海淘、发现、晒物、经验五个栏目，核心是实时推送功能。软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性
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云工小管家
【云工指引】新手快速了解平台
云工，是一个中国领先的专业威客远程工作者雇佣平台，推出了运营、客服、美工、设计、开发、策划、营销、编辑等八个不同领域的远程工作服务！只要你有“自由地工作与享受生活”的初心，都可以加入“云工”，寻找自己领域中的远程工作的岗位，做一个时间自由的远程工作者。【云工亮点服务】1、智能匹配推荐人才云工通过人才的活跃度、简历信息内容，与企业任务需求匹配度等等多种纬度综合计算，给双方匹配推荐合适的合作机会。3、全程安全资金保障企业或者个人按照需求任务支付预付款到云工平台托管，自由职业者完成工作任务，企业或者个人验收通过后，款项将由平台支付给对应的自由职业者，全程双方利益有担保，防止出现交易风险。3、专业客服顾问服务为了帮助您能够快速实现远程雇佣工作以及悬赏招标任务工作，全程有更好的体验，在使用过程中遇到任何问题，在管理后台联系你的专属客服，他/她会根据你实际情况，给你专业的指导和解决问题。【云工接单方式】1、包月模式接单-远程工作在电脑或app界面的远程工作栏目，根据自身的岗位需求寻找全职或兼职的工作进行投递以及主动联系雇主。2、项目按件接单-悬赏招标在电脑或app界面的悬赏招标栏目，根据任务的要求进行投标或投作品，然后雇主筛选投标人才，选出合适的人才中标，为了提供接单成功率，可主动联系雇主进行在线沟通。3、雇主购买服务-服务市场工作者根据自身的技能完善好产品服务内容，定好合理的价格，例如：我是做平面设计，在服务市场可发布：logo设计服务、名片设计服务、画册设计服务等等。如果雇主有需求会直接在服务市场栏目下单购买。【成为云工平台工作者必经阶段】入驻在开始接单前，首先需在云工平台注册工作者账号，进行实名认证后，完善个人主页的每一版块，尽可能将自己最好的一面展示给雇主。完善信息包括：求职意向、服务保障开启、个人简介、作品案例等，信息完善越全面，系统匹配更精准，排名更靠前。提高竞争力云工平台竞争力主要体现于工作者在线活跃度、简历完善度、保障度、满意度，以上各项完善越全面竞争力就会越高，与同岗位工作者相比会更加有优势，系统推荐机会更多，人才排名更靠前，促进成功接单率。接单流程雇主发布任务---工作者自荐/系统推荐---双方直接沟通----雇主托管服务费----在线雇佣----人才开始工作---雇主验收工作----平台结算工资【工作者工资发放规则】自工作者成功签约开始计算单月几号到次月几号发工资，例如：7月1号签约，工资发放日：8月1号，发放工资前提是经过雇主成功完成验收情况下执行。实发月工资=日薪工资*工作日日薪工资=雇主托管金额/月工作日“工作日”：默认每周一到周五为工作日，法定节假日不影响工作日计算【关于平台结算规则】到手工资=雇主托管金额-平台服务费平台服务费=雇主托管金额*10%工作者实际到手工资为雇主托管金额90%
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