洪彦
第一次使用云工平台的感受
现在说说第一次使用云工平台的感受：就一开始本来是抱着试一试的心态来注册的，也没抱太大的希望，但是注册没多久就有雇主找我了，这真的是在我的意料之外...提现工资流程也简便，提前完成工作，工资也提前结，总体来说：越来越喜欢远程工作了，也开始信赖云工这个平台。祝大家能在这里找到心仪工作！
浏览3705
点赞21
翟友友
做远程持续签约的技巧
远程最大的障碍是什么，并不是工作结果达不到要求，而是信任感，远距离加上很少的沟通，信任感大大降低，往往雇佣方失去对远程的热情，最后停止续约，做到尽可能多的必要的沟通是一个前提，主动探讨工作
浏览3202
点赞43
刘圆
怎么才能成为美工高手
一、使用操作软件达到理想的效果PS是美工使用最多的工具，PS功能非常强大，需要专门学习才能熟悉使用，淘宝美工需要根据不同的要求制作不同效果的图片。二、有较强的审美观美工对美的理解和认识关系到设计作品的质量，审美观是没有什么标准的。只要贴近大众和消费者就很好，不能为了追求新奇而脱离实际。三、处理后的图片要有卖点大多数作品都是美工经过处理之后的图片，客户在网上购物时无法看到和接触到实物，只能通过产品图片大致了解，所以图片必须清晰、美观、突出主题，还要体现图片的特别之处，这样才能吸引用户去关注产品。四、设计要从客户需求出发美工在设计作品时，一定要以客户的需求为前提，以客户为中心，站在客户的角度去思考，为客户解决问题，不断的修改和完善作品。五、综合能力突出淘宝美工表面上看起来只是对图片进行处理，其实一个优秀的美工还应该懂得摄影，会写文案，综合能力最能体现竞争实力，所以，美工需要不断提升自己的技能。想成为美工高手其实并不难，能够熟练操作软件、将图片的卖点体现出来，不断总结经验，不断学习提升技能，以客户实际需求为设计基础，提高自身综合能力，才能成为一个行业高手。
浏览1840
点赞12
葛宇双
灵活办公时代来临？赶“潮流”的企业可能给员工安个监视器
几天前，一条“阿里或成全国首个灵活办公企业”的话题空降热搜榜，引起不少打工人讨论。这些热议起源于职场社区中，某位ID认证为阿里员工的用户发帖称，听说公司要推出新的福利方案，其中就包括灵活办公。其实在11月初，阿里旗下的钉钉已经开始试水，倡议员工每月在家自由办公一天。钉钉作为移动办公平台，让员工亲自体验远程办公，提出优化产品的建议，背后逻辑不难理解。但这次灵活办公的传闻，则是列入了员工的福利方案。尽管消息并未得到最终证实，但若阿里巴巴率先试行该制度，他们将成为国内首个灵活办公企业。▌国外的情况和国内企业持观望与试水态度不同，近两年多数国外互联网公司在灵活办公的路上急速前行，很多已将远程办公纳入长期规划之中。推特：员工可根据个人意愿，选择永久性居家办公。脸书：所有工作内容可以通过远程完成的员工，都可以申请长期灵活办公。谷歌：疫情结束后，多数员工可以选择每周3天到公司，2天远程工作的混合办公模式。苹果：办公室彻底开放后实行混合办公，每周工作日前3天到公司，另外两天根据情况选择。微软：疫情结束后依然鼓励混合办公，多数员工可有一半时间选择远程工作。……采取类似政策的公司列表还有很长。阿里是否会正式拥抱全新的办公形式，我们尚不得而知。但可以确定的是，灵活办公将会被越来越多的科技企业所接受。▌好处显而易见灵活的办公形式对企业和员工的好处显而易见。企业没有了房租水电支出，人员薪资也可以根据他们所在地消费水准进行适当削减，这大大减轻了运营成本。员工则可以节约通勤时间，有更多时间陪伴家人与朋友，居住在喜欢的城市，获得培养更多兴趣爱好的机会。这都是传统办公方式难以提供的，因此有越来越多的人不愿回到办公室中。英国报纸《i》的一项员工调查显示，比起彻底回归传统办公场所，三分之二的英国受访者更喜欢远程工作。而在千禧世代中，有三分之一的人群表示，如果在疫情结束后，公司要求他们重回以往的工作模式，他们将辞掉工作寻找新的机会。▌始料未及的问题然而，新的工作方式，也给企业和员工带来一些始料未及的问题。居家办公期间，有些企业担心视线之外的员工脱离管控，或在上班时间做私事，便采用远程监视，随机指派工作，增加工作量等方式，试图让下属的工作量达到饱和。这导致员工难以有条理地规划工作进程，时间也不断受到挤占。工作日和周末的分割变得模糊，加班情况难以界定等情况，变相衍生出996，007的“福报”，让很多初尝远程办公的员工抱怨连连。其实企业也有企业的难处，他们最大的顾虑是——没有了考勤打卡和眼皮底下的约束管理，如何保障员工的工作产出？有企业实行每日视频站会；有企业通过软件来监控员工工作时间内的屏幕使用、浏览记录；更有甚者：比如日本富士通创造出一种AI算法，可以通过追踪面部肌肉运动，分析表情，来判断一个人的专注程度。为什么听起来明明很不错的在家办公、远程工作的模式，却在实际实施中槽点多多？本质上，这是因为：这些企业之所以采用灵活办公，要么是因疫情所迫；要么是被员工情绪裹挟；要么是跟风赶潮流。未经深度思考就匆忙转换工作方式带来的结果就是，从老板到员工都没做足准备。新工作模式“外壳”下，藏着的仍是传统办公的老思路，自然处处别扭，体验不好。▌如何解决？那么，如何有效地解决上述问题？答案是——建立与远程工作相匹配的工作理念和团队文化。结果导向：用工作本身作为绩效衡量标准，直接评估工作质量，忽略其他琐碎的东西。重要的是员工今天到底做出哪些成果，而不是他是否工作中间休息了几次，是否多看了几眼社交媒体。异步沟通：不是所有问题都需要立即解答和反馈，根据问题的紧急程度，适当选择电话、即时消息或邮件沟通。工作内容有轻重缓急，如果全都要求即时沟通反而会影响重要任务的完成。减少会议：会议的使用应该少而精，通过直接沟通解决真正重要的事。过度使用开会进行探讨和争论会导致它的滥用，也容易造成干扰，打断员工手中原有的工作，降低他们的效率。
浏览1760
点赞23
谈娜
进账
十一月份进账的第一份工资，相信这是个好的开始，加油鸭，努力赚钱，向自己的目标迈进！！❤️❤️
浏览1739
点赞26
海梦诗
早餐吃油条泡豆浆
吃了没？油条泡豆浆
浏览1560
点赞13
俞可成
地铁什么时间段最有可能有座位
哈哈，说一个我很鸡贼的小发现，就是每天七点左右下班坐地铁是很可能有座位的。六点大家都下班，人挤人，能挤上地铁已经很难了，剩下的都是那些加班的人，因为手上还有活，所以都会先去吃饭，吃完再工作就奔着八九点去了……唯独七点到七点半左右，正好在两波下班高峰之间，就能有座位了。哦，当然，毕竟是老地铁人了，规矩都懂，如果需要让座会主动让的，而且也会主动把腿夹好的，手机也不会外放的，争取不影响其他人，嘻嘻……
浏览1403
点赞14
blueice0407
兼职好难找啊
能有时间全职谁会想着兼职呢，为了可以赚点零花钱每天扑在网上找兼职，哪有真的？
浏览1332
点赞16
林纾雨
提高活跃度的方法
对于依靠脑力进行工作的策划和设计部门来说，鲜艳、明亮的主色调可以提高办公室气场的活跃度，提高空间中的生气能量，使人保持清醒的头脑和活跃的思维。
浏览1302
点赞9
俞可成
今天的你有什么计划呢
良好的习惯乃是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断地增值，而人在其整个一生中就享受着它的利息。——乌申斯基早安，今天的你有什么计划呢？
浏览1296
点赞17
全国站
