任何学问，兴趣可以带你入门，但继续深入研究都是很枯燥的，都要经过艰苦卓绝的努力才能研究的通透，没人能随便成功。

打工人太难了，上学违反规定要扣分，上班迟到要扣钱...

我当初选择自由职业纯粹是不得已而为之。当时我在一家新媒体公司工作了一年，我不喜欢办公室的氛围，勾心斗角比较多。在一次与领导发生冲突后，我愤怒地裸辞了，被迫开始了自由职业生涯。作为一个过来人，自由职业的辛苦和喜悦自然是体会良多。假如你想成为自由职业者，我希望以下提到的3点，你要知道，能帮助你减少很多弯路。一、准备好至少半年的余粮既然你想做自由职业者，你需要准备至少六年的生活费，你应该做好半年不赚钱的心理准备。刚开始的时候，因为我没有啥存款，所以在第一个月完全入不敷出，不得不向以前的同事借钱来维持生计，惨兮兮。我并不是危言耸听，如果普通人想成为一名自由职业者，就必须做好准备。因为自由职业者的身份，你不能按时拿到工资。如果没有签约的话，工资可能会推迟发放。我之前跟别人约稿，本来说好是周结，结果到第四周的时候，人突然失去了联系，自然也没有要到稿费。所以尽量选择有合同形式的项目，这样会比较靠谱，不用担心到手的稿费飞了。二、快速学习，进化蜕变做自由职业者，学习能力一定要强。学习能力不是天生的，其实是被逼的。自由职业是创业的另一种形式，这是一项相对长期的事业，要做好对未来的长远打算。自己创业和为资本家打工是完全不同的两种心态，给资本家打工时，只要完成自己手头上一亩三分地的任务就可以，但做自由职业必须打起120%的精神，把每一项任务做到极致，期待下一次对方还能与你合作。当遇到一个自己不熟悉的领域的工作，上班时可能会推托说，我没做过给别人做吧。但是做自由职业者一定要狠心逼自己，不会就马上学，学不会这个领域，钱就压根别想赚到。因此，这就要求有较强的学习能力，从心态上进行调整和转变，为做自由职业做好基础。三、做好心理建设我想澄清一些关于自由职业的误解，比如自由职业很轻松啊，每天工作两三个小时，想玩就玩，想工作就工作。其实自由职业者的焦虑，你根本想象不到。我有一个打算做自由职业的朋友，做了两个月收入刚覆盖开支，焦虑不安，赶紧回去上班了。自由职业者说得好听，其实很多时候就是企业雇佣的外包人员，企业不必对你负责，不需要为你缴纳社保，也不需要保证你有固定的工作量，哪天没谈好，直接就把你踹了。说了那么多，这并不是要打消你做自由职业者的念头。当然，自由职业也有很多好处。例如，如果你工作做得好，可以比在上班时的收入多2~3倍哟。希望大家能更真实的了解自由职业者，如果你真的想做的话，那么以上三点，请牢记在心。

随着自由职业的兴起，越来越多的人想成为一名自由职业者，但是市场并不是毫无限制的，成为自由职业者并不是那么容易，很多人在成为自由职业者之前都是上班族，那么他们是如何转变的呢?在考虑转行做自由职业者之前，弄清楚自己真正想做什么，挖掘自身的价值和能力。如果你是一个对摄影有着浓厚兴趣并且已经掌握了一些摄影技巧的人，但是还没有尝试把它作为一个职业来发展，那么你可以先学习更多的技术技能，通过不断的练习来提高自己的能力。俗话说得好：“打铁还需自身硬”，如果没有足够的能力，就很难去胜任一份工作来养活自己。确定自己真正想做什么，想从事什么职业。当然不能马上辞职！最好先通过副业或兼职的形式感受一下，看看这份工作是否和你想象的一样，如果能接受这种工作方式，确定自己喜欢，并能坚持下去，再考虑把它当成一份全职工作。至于兼职工作，可以通过各大求职平台寻找，现在也有很多提供兼职服务的平台，比如云工网，它通过在线兼职提供各种工作机会，大家可以了解一下。像拍照、摄影这类工作，完成可以从身边的朋友开始，将作品发到社交网络，让更多的人看到你的作品。通过这些渠道先去尝试并坚持一段时间，有了一定的积累、客源之后，也可以为后续减轻一些压力。做好这些准备之后，可以辞职了吗?其实也不是，在此之前还建议大家做好充分的准备，毕竟很多人理想中的自由职业者是和“996”、“007”说拜拜的，可以睡到自然醒，不用通勤，也可以拥抱高薪。其实并不然，不稳定的工作时间和收入会导致焦虑，这是自由职业者面临的首要问题之一。忙碌的工作可能会让你意识到并没有想象中那么自由。一旦不忙了，却有可能会面临着没钱交社保、还信用卡和花呗的困难。因此，每个人在选择成为一名自由职业者之前，还是需要有足够的心理准备，要做好心理上的准备，既要准备好可能会赚不到钱导致日子不太好过，也要预想到没有那么容易实现个人理想和创造个人价值的实际情况。总而言之，自由职业并没有你想象的那么自由，作为一名自由职业者需要有比前一天更强的自制力和规划力，仅凭一腔热血是很难维系生活的，因此，一定要考虑清楚、准备充分再行动。

是我不够活跃吗？为什么那么少雇主来找我？？？

随着网络的发展，各种通信软件和硬件的逐步完善，是科技推动了我们工作方式的转变，让我们可以不用坐在一起交流。那么为什么你需要远程办公呢？1、别把人生耗费在通勤路上每天早上，为了赶上地铁和公交，我们设置了无数个闹钟。没时间吃早餐，在去地铁站和公交站的路上匆匆买一份吃的，好不容易挤上了车，车里拥挤的人和混合的气味，瞬间让我们头疼。有时，我们会想：我一定要上班吗?的确，为了生活，我们每个人都得工作，但为什么要选择通勤时间那么久的工作呢？让我们面对这个事实吧：没有人喜欢通勤。出门上班的日子里，闹钟响得更早，而你回家也更晚。时间在流逝，耐心在消磨，没准你的食欲也在消失，除了塑料盒子装的快餐外，懒得吃任何东西。你可能会放弃健身活动，错过哄孩子睡觉的时间，累到没力气跟你的另一半深入地谈谈心。工作日，跟高速公路较了半天劲之后，你懒得去做家务，所以杂事全部被堆积起来，留到了周末。假设你每天要在交通拥堵的时段开车30分钟去上班，再加上走路到车里和走进办公室的15分钟，那么一天来回需要1.5小时，一周就是7.5小时。考虑到节假日，你一年要在路上花300到400个小时。想象一下，如果一年多出400个小时，你能做什么。通勤不仅会危害你的健康、人际关系和环境，还会影响你的事业。因此，我们需要工作，但工作不一定非得通勤不可。2、逃离996福报马云说，要珍惜我们的工作，996是证明你努力的象征。但是，随着互联网的发展，我们还必须坐在同一个房间里，用同一种方式工作吗？至少马云的公司绝不是这样。科技的发展改变了人们的工作方式，团队间的工作从“同步”协作变成了无须同步协作。我们不再需要在同一个地方工作，我们甚至不需要在同一时间工作。一旦你调整了工作方法和期望，哪怕你的团队伙伴在国外，你也可以协调好时间，实行弹性工作制，来共同完成一个项目。弹性工作制的魅力之处在于它可以满足每个人的需求，不管是早起族、夜猫子，还是需要照看孩子的顾家型员工，人人都很方便。逃开996福报，想要掌握与团队不同步工作的窍门，也许需要一点时间和实践，但不久你就会发现，真正重要的是把工作做好，而不是死守着上下班时间。3、何必都挤在大城市从前，那些掌握着资本主义引擎的人心想：“我们把一大群人凑到一个小区域里来吧，让他们挤在一起，这样我们就可以找到充足能干的人手了。”幸运的是，令工厂得益的高密度人口对其他很多事情也有好处。我们有了图书馆、体育场、剧院、餐馆，还有所有现代文明中的一切奇迹。可我们也有了狭小的格子间，丁点大的公寓住宅，还有挤得像沙丁鱼罐头一样的公交车，载着我们在各地穿梭。为了换取便利和兴奋感，我们放弃了自由、壮丽的乡村景色和新鲜的空气。如果我们现在可以不受限制地接触这些文化和娱乐生活，一切都跟所在的地域无关，那么，我们为什么还要困在原先的教条里?远程办公：只是一种新的生活方式事实上，远程办公模式因企业而异，其整体效率因企业工作性质的不同而不同。同时，它也因人而异，对于那些习惯性自律的人来说，远程工作可以提高他们的工作效率，而对于那些需要约束的人来说，一旦人事管理不到位，他们就会放纵自己，导致约定的任务拖延，直接影响个人产出和公司利益。与远程工作相比，传统的集中办公形式有其天然的优势：如面对面沟通效率高，调动员工协调能力快，团队凝聚力强，工作氛围积极。这些自然优势也是它存在的理由和目的。远程办公的发展并不是要完全取代线下的集中工作模式，而是要为更有纪律、更高效的人们提供一种新的生活方式，让他们更从容地享受工作和生活。相信未来的技术变革将使远程办公的硬件设备和软件设施更加完善，逐步弥补与线下集中式办公的差距，创造更加真实的办公环境。如果你想找远程工作，不妨来云工平台看看，这里有丰富的远程工作机会等待你的入驻与展示自己。

实习经历对大学生来说是非常重要的，这不仅是对自己的一种锻炼，也是在今后步入职场时证明自己能力的一次经历。因此，很多大学生都会走出校园，寻找相应的工作进行实习，想要在用人单位实习，就要签订相应的实习协议，以保证双方的利益，而且在签署实习协议之前，你需要知道以下几点。1、实习协议签订时的注意事项在签订实习协议前，必须先审查用人单位的资质，看其主体资格是否合法，以防上当。其次，无论公司提供什么样的实习协议，都要仔细核对详细的内容，看双方的权利义务是否明确，职位和工资是否明确，这些内容是否合法。再次，查看签订实习协议的手续是否齐全，是否有具体的时间、是否有公章等。最后，一定要注意违约责任的界定是否明确。2、实习协议与劳动合同有什么区别首先，要明确的是，实习协议不是劳动合同。实习协议一般被视为劳务合同，归属《合同法》和《民法通则》调整，而劳动合同则归属《劳动法》《劳动合同》调整。而由于实习生与用人单位之间的关系，在实习合同中是平等的民事主体间的关系，而不是不平等的劳动关系，因此，如果违反合同要承担民事责任，而不是劳动法上的责任。签订这个协议并不意味着双方将建立劳动关系，而劳动协议意味着建立劳动关系的建立。3、一份实习协议是怎样构成的要想知道实习协议有没有问题，就要了解一份实习协议是如何构成的。首先，实习协议的一般标题很简单。具体为“XXX协议”，也可能写成“实习协议书”，标题下是协议双方的信息与名称。接下来是正文，包括开头、正文两部分，重要的是主体内容，特别是协议双方的权利义务，包括：时间和期限，条款和报酬，以及违约责任的处理。最后，必须有双方的姓名和印章，以及签署协议的日期。在签订实习协议之前，我们需要了解以下内容：在签订实习协议时需要注意什么，实习协议与劳动合同有什么区别，以及实习协议是怎样构成的。需要注意的是，实习协议是实习生的劳务合同，是为了保护实习生的自身权益。在签订前一定要注意详细的内容。如有问题，应在签订实习协议前及时与用人单位沟通。

有人的地方就是江湖，在职场的江湖里，作为一名新人，要想工作顺利，就必须遵守职场的规章制度。普通人遵守规则，聪明人创造规则。等未来有一天，当自己真的长大了，你便会成为规则的制定者，即站在食物链顶端的人。作为新人，什么话不可以说，什么事不能做，关于职场规则，我们要学会以下几点。1.尊重和服从上级。上下级是为了保证工作的顺利进行，有些上级可能会没什么能力，没有作为，但存在即合理，他当上司是有道理的。在我们的工作中，我们必须尊重和服从上级，以确保我们的团队能够完成目标。2.及时让上级知道你的工作进度和心态，工作中可能会遇到难以解决的问题，导致工作进度缓慢，千万不要因为暂时没有作为而逃避面对上级，要与上级多沟通，让上级了解工作状况和进度，否则上级会误认为你工作能力不佳或没有努力工作。3.不要煽动同事“反抗”。在工作中遇到不满是正常的，你可以在当时以合理的方式解决问题，但千万不能和同事闹别扭，这只会加剧上司对你的反感。如果你不能为团队带来价值，也一定不要为团队制造问题。4.不能对同事或上级发牢骚。职场就是战场，同事之间是一种相互竞争的关系，也是合作关系。在你逞口舌之快时，你所说的话已经被有心计的人添油加醋传到上级耳中，这对你是很不利的。5.对加班、工资不满等，要么忍让，要么走人。不要讲道理，法律的规则中描绘得美好却不贴合实际，与公司闹僵后离开的也只能是自己。所以，要么自己选择习惯，要么和老板说再见。职场上，尔虞我诈、人心险恶的事情层出不穷，要想在职场上生存下来，就必须留个心眼，一步步地学习这些职场规则。

很多的自由职业者，都对五险一金交不交、怎么交，感到头大，这篇文章，就来和大家说说这件事。我们采访了几位远程工作者，大家分别是这样解决的：从我们工作者的反馈中可以看出，五险一金缴纳是否缴纳、如何缴纳，真是众说纷纭，结论如下:社保是我们普通人最重要的保健。如果有条件，尽量先交上，对于生活在大城市的人来说，五险一金是很多日常事务的入场券。让我们来看看，如果不交会有什么后果；根据《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，养老保险交满15，退休后才能享受终身。这15年一般都是累计计算的，假如中间断了，可以续上，不过即使续上，也会影响你未来的退休待遇。养老保险断断续续缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。如果不缴纳，就会受到医疗报销和报销上限的影响，在大多数城市，社保只要停一个月，第二个月就不能继续使用了，而且有的城市政策是，连续缴纳社保的时间越长，报销上限就越高。此外，它可能会影响购买房买车，积分落户，和孩子上学。一些热门城市在买房或买车前要求缴纳一定的社保。一些一线城市，如北京、上海、广州和深圳，将社保缴纳的额度与积分落户和学历挂钩。公积金断交只对已经存在公积金贷款者或计划申请公积金贷款者有影响，对他人没有直接影响。如果你还有房贷要还，但却断交公积金，则剩余贷款将按商业利率计算。也就是说，如果你正在还贷或准备申请贷款，一定不能中断公积金。以下有几种缴纳五险一金的方式：1、找正规的社保代理公司代缴。虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须由自己承担，此外还要向经办机构交纳一部分服务费。如果经济状况良好，长久的放心值得付出一点代价。在AppStore搜索“社保”字样，可以发现超过N家社保机构，大家可以参考。下载蚂蚁社保，填写姓名和身份证号码后可以自动生成账单。在蚂蚁社保中，每月缴纳社保1439元，服务费300元，会员费300元，共1819元。在某宝上，1084元社保+40元服务费+348元公积金+40元服务费，共1512元。通过比较发现，同样以最低基数交五险一金，某宝上会比APP便宜300元。2、没有工作单位，也可以作为个体户身份缴纳。但一般只能办理部分“五险”——基本养老保险和基本医疗保险，具体手续需要去当地工商局咨询。对于生育保险、失业保险和工伤保险，国家目前没有将灵活就业人员纳入这三类保险的覆盖范围，而公积金的缴纳也仅部分城市开放了权限。3、如果你自己本身就是个创业家，有自己的公司，那么你可以为公司开一个社保账户，即使只有你一个人在账户里，也等于自己公司为自己缴纳。到底是自己交社保，还是挂在公司名下交社保？得出的结论是：个人交社保要比公司便宜，所以能自己交就自己交。以养老险为例，个人交社保，按照个人缴费基数(个人缴费基数可以理解为你的税前工资)的8%，如果你挂在公司交，公司方面就需要缴纳基数的20%(这是企业的社会责任)。当然，如果你在其他公司挂靠，这笔费用是需要你自己掏钱的，并不划算。好了，这里是给大家的建议，大家可以根据自己的实际情况选择交还是不交，以及支付的方式和金额。

一般来说，一个人在同一家公司工作不到2年就被认为是“不够忠诚”。而不到1年被视为“稳定性差”。然而，在同一家公司工作超过5-8年，通常会导致岗位较低薪资平平，反而缺乏竞争力。那么什么时候是跳槽的最佳时间点呢不管是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。那么，真的是时间越长，就越有价值吗？不尽然！如果一个人在同一家公司工作超过5-8年，且岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。在同一家公司同一岗位工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应考虑内部转岗或外部跳槽来增值，否则个人价值和能力得不到提升。为什么是3-5年?不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人进入一个新的工作环境，第一年往往是一个“打酱油”的过程；第二年，才可以慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵。经过前两年的积累，第三年才真正取得成绩。当然，这也是职位和工资提高的关键时期。如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现岗位和待遇的大幅提高。而上司对员工的期许也多集中在第二、三年。所以，进入一个新环境后的第三年，如果不能做出较大的成绩，即使个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。三年也是大多数正规公司第一次签订合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。如果你的工作表现非常出色，第三年还没有晋升(或者因为没有内部空缺职位)，不要选择在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，看看在第四、五年是否有晋升的机会。如果足够幸运，在第4年或第5年就得到了晋升，那就继续在这个岗位上，给自己再设定一个3到5年的提升目标。如果到了第4年或第5年，你做得很好，但并没有得到一个更高的职位或薪水，那么明智的做法就是跳槽。因为目前的环境已经成为瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，这时候跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以延续个人的求胜欲望。在同一个公司同一职位上错过了3-5年的黄金跳槽期，员工对安逸的需求就超过了上进求胜的欲望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人的惰性会越来越束缚内心，最终成为朝九晚五的上班族。有些人虽然是从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的速度增长，超过五年依旧缺乏竞争力。许多人不再敢接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但是当你跳槽时，HR只会以你现在的薪水为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇越低，对HR来说，说明你的价值也就在这个水平上，工资涨幅不会超过50%。3-5年，尤其是第四、五年，员工刚过了对原来单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新环境会继续激发自己的创造力。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固自己的能力，于己于企业都是一种双赢的局面。